“失业半年后,我厚着脸皮回到了前公司”员工热点新闻-

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来源:南大好工作      

作者:张二贰

来源:智联招聘HR公会(ID:clubhr),

本文已获授权。

前两天,一个朋友下了很大决心似的跟我说:我准备,回前公司上班了。我说好啊,上班发工资了记得请我吃饭。

半年前,这个朋友从一家大公司辞职了。

大公司什么都好,有不算太低的薪水,在完善的管理下,做着细分的职能,一切都是按制度和流程办事。可朋友在那做了快三年,突然就不想继续扮演一颗螺丝钉了,于是一任性,就辞掉了工作。

按理说,从大公司出来的,找工作应该不会太难。但事实上,一转眼快半年过去了,朋友的工作还没稳定下来。

期间倒是入职过两家公司,可全部不到一个月,朋友就忍不住的想辞职。用朋友自己的话说:习惯了在大公司当一颗螺丝钉,到了小公司去独当一面,不管是工作还是氛围,都有点适应不了。

所以不管怎样,朋友现在还能回前公司上班,当然是最好不过的选择。但朋友也有疑虑:当初走得那样坚决,现在又跑回去,多打脸啊?

我只好笑着安慰她:男女朋友分手都还可以复合呢,你辞职了为什么就不能回前公司?

01

公司好不好,只有对比之后才知道

员工为什么会辞职?

马云曾给过一个很经典的答案:要么是心受委屈了,要么是钱没给到位。这句话很对,但我觉得应该还有一个必要条件:员工之所以会辞职,是因为他们觉得其他公司会更好。

那么其他公司到底会不会更好呢?理论上好的不一定就是真好,大概也只有亲身经历、对比之后才知道。

可能很多辞职过的人都有发现,辞职后找到一份新工作并不难,难的是怎样将新工作稳定下来。你面试时看重薪资,入职了可能发现公司氛围不太好;你面试时重点考虑了企业文化,可能入职了会觉得工作强度也很重要。

就像HR招人一样,不可能招来的就一定是合适的;离职后你找到的新工作,也不一定就是更好的。员工在和新公司相互适应磨合的过程中,很可能就会发现前公司的闪光点。

就像我那位同学,没辞职前感觉在大公司做螺丝钉太没挑战和过于安逸,可是等到辞职后却发现,自己并不适合在小公司独当一面。前公司是不是最好的不知道,但对比之下,前公司肯定是最合适的。

所以转了一圈,如果发现还是前公司更好更适合,它刚好需要,你正好专业,那么你为什么就不能考虑前公司?

02

对企业来讲,离职员工是重要的储备人才

曾经看过一个调查,关于要不要回聘离职员工,有80%的HR表示公司有回聘过离职老员工,另外15%表示如果有机会,也会考虑。并且还有HR做过统计,在每招聘的100人中,就有5个左右是公司的离职老员工。

离职老员工回公司,之所以能受到公司欢迎,是因为其优势显而易见。

首先站在稳定的角度,离职员工回聘后,忠诚度及稳定度肯定是会更高的更。

其次相对于招聘新员工,回聘老员工在成本上也有着显著的优势。美国《财富》杂志曾研究发现:一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍;而如果离开的是管理人员则代价更高;万一员工带走技术与客户,投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失。

相比于招聘新员工,离职员工无疑更像一笔重要的财富,以至于有的公司为了回聘核心离职人员,还特意开通了绿色通道:保留年薪计奖的计算方式,服务年限累计计算,无试用期,工号用久不注销等等。

比如阿里巴巴,专门为离职员工创立了阿里校友会,为所有阿里人保留工号,在外面不适应,随时欢迎回来。

某种程度上讲,一个公司好不好,从是否把离职员工当财富就知道。

03

能吃回头草的马,更有可能是好马

不管从员工个人角度,还是公司角度,离职员工能重回前公司,是可以算得上双赢的。

可即使这样,还是有很多离职员工在面对回前公司的机会时,显得犹豫不决。毕竟中国有句古话,叫好马不吃回头草。

可这句话换到职场,应该是能吃回头草的马,更有可能是好马。

我理解很多离职员工所顾虑的:如果有些同事好奇我为什么回去,会不会在背后怀疑是我在外面混不下去了?

要知道,并不是所有的离职员工都能回前公司的。一家公司在制定回聘制度时,往往有着更严格的筛选:之前在公司工作的时间较长,业绩和表现很好,和同事们的关系也不错。所以一般来讲,回聘的员工要比其他的候选人更优秀、更合适才行。

你有重新回公司的机会,就证明你是更优秀的更合适的。就像我那位朋友,她离职半年没找到合适的工作,那个岗位在这半年里也没招到更合适更稳定的员工。最后还是前领导主动问的她,给她加了一点工资,也算皆大欢喜,又有什么不好意思?

某种程度上讲,员工和一家公司的关系,就像是男女之间的感情。辞职的时候,可以算一段感情的结束;当发现还是前公司更适合时,就像是一段感情的错过;如果能重新回去,当然要选择继续。

错过了一次已经很可惜,还有什么理由去错过第二次呢?

本期编辑:二十

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