省里出台意见:医保、社保、工伤、生育保险的这些争议,这样处理 工资福利

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省人社厅近日印发了《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》的通知。

对人事争议案件中医保、社保、生育、工伤、赔偿金等多个方面进行了进一步明确。

在最新的《意见》明确治疗工伤所发生的康复费、住院治疗工伤的伙食补助费都算“工伤医疗费”。

工伤职工在停工留薪期内的

原工资福利待遇不变

工伤职工在停工留薪期内的 原工资福利待遇不变。

其中的“原工资”按照工伤职工遭受事故伤害、患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

因工作遭受事故伤害或者患职业病前,工伤职工工作超过一个月未满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。工作未满一个月的,按照双方约定的月工资数额计算。无法确定的,比照本单位相同岗位工资水平,但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,停工留薪期工资标准按照工伤复发前12个月的平均工资计算。

达到或者超过法定退休年龄的人员经社会保险行政部门认定工伤后,要求用人单位依照《工伤保险条例》相关规定支付工伤保险待遇的,仲裁委员会应予受理。

*本文转自:哈尔滨日报

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