谈谈大家比较感兴趣的一个话题：社工的工资！

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这篇文章，谈谈比较敏感但是大家又比较感兴趣的话题：工资。

你的工资高吗？这个问题可能所有社工都会众口一词：低得可怜。那我们不妨来分析一下这个问题。我粗略地将社工分为：用劳动力赚钱、用能力赚钱、用身份赚钱三个方式。

用劳动力赚钱可能是绝大多数社工的赚钱方式。简单的讲就是通过堆时间而赚取工资的方式。工作八个小时，赚取八个小时的工资（加班的情况稍后再讨论）。这种情况就像是去超市买东西，多少钱买多少东西，机构与社工之间不太容易产生矛盾。

人在一个行业呆久了，能力多少会有提升，有一部分社工就会成长到用能力赚钱的阶段。这个阶段最初是通过“缩短工作时间”来为自己“涨”工资。同样的工作，别人做八个小时，你六个小时就做完了，单位时间的工资就已经高了。若能被领导看到，领导就很有可能给你委派新的任务，这也正是双方对于工资一事上矛盾的开始。

大部分的领导，在给社工委派新任务的时候，还是会给社工加补贴的，只是委派的新工作和加的补贴之间，是否能让社工满意，这就是另外一回事。事实证明，社工会觉得工作加得多，补贴加得少。这样以来，非但没有加工资，反而还是减少了工资了。

这里可以说说加班。大多数社工机构是没有加班工资的，究其原因，还在于双方对“加班”的定义不同。社工自然会认为八个小时以外的工作就叫加班，但是领导绝对会认为做你工作之外的事情才算是加班，说白了就是领导认为属于额外跟你加的工作才会给你算加班。但是怎么才能算呢？两个要素：临时性、可以为机构带来新收入。

拿社区服务项目来说。一个项目开始执行之时，能给机构带来的收益就已经确定了，机构领导根据这个会为社工确定工资。资金确定了，但是工作却没有完全确定。八个小时的常规工作时间是常态，偶尔（有些会经常）要配合社区做超出八个小时的工作，社工多半会定义为“份外之事”当然要给加班工资。但是机构领导绝对会认为，这是社工的分内之事，且社区又不会给机构多加项目经费，机构哪里能给得出加班费呢？因此双方便会因此产生有关加班的矛盾。

绝大多数的社工没有机会上升到用身份赚钱的阶段。什么叫用身份赚钱呢？举个最简单的例子：督导。我们从外部聘请的督导费用可不是个小数目，大几百一次。如果是个什么专家教授、或者是个什么政府领导，那就需要更多的费用了。要到这个阶段，最重要的就是“身份”，没有身份，能力再强也无济于事。

我们经常会听到一种观念“你连自己的一线实务都没做好，自然没有资格去督导别人。”但是我们可以平心观之，有多少做一线实务的社工真正当上了督导，给社工做督导的，又有多少从事过一线实务呢？更直接一点说，那些在台上说的头头是道的督导和领导，真的要他们来做一线实务，真的能比咱们一线社工做得好吗？我看还真不见得。一言以蔽之就是：话好说，事难做。

社工行业留不住人才，说到底还是工资体系不透明。“把工作做好了工资自然就高了”这样的套话也没办法以理服人，作为一名一线社工，蚍蜉也无法撼动整个行业的大树。但若能使得它的枝叶能够有微微摆动，也是此文所愿了。

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