应届生写简历前需要做的思考准备以及具体流程投递热点新闻-

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来源:应届狗      

对于应届生来说,求职意味着职业生涯的开始,从下图的求职流程图中可以看到,制作一份高水平的求职简历是获取求职面试机会的机会,是成功求职的开端。简历制作水平的高低、简历投递渠道的质量、投递方式是否得当都将影响后续求职面试的进程。

简历过程的四个阶段

01

了解自己与招聘方的需求

但凡是应届生,其实对自己、对招聘方都不太了解,应届生有两个特点:第一是对未来的迷茫,对专业的就业方向也不了解,就是我不知道毕业后我能做什么、做哪一行、怎么做?第二点是对自己不了解,没有做过自我评估,不了解自己的性格、技能,不清楚自己的优势、劣势等,所以,应届生才会有就业的压力与焦虑。

只有你了解了自己,知道自己想要什么、想要做什么、只能做什么,你才能找到自己职业生涯中正确的方向。

比如,我是中文专业,我对新媒体运营很感兴趣,我就可以找新媒体类的工作,对这份工作我有哪些优势和劣势?我需要学习什么;技能才能获取这个岗位?新媒体运营的职业规划是什么等等。

对招聘方的不了解也是普遍的,招聘方的行业背景、业务模式、岗位需求等都是需要应届生去了解的,尤其是在制作简历和面试前面,只有你了解到了对方的招聘需求,你才能对症下药,优化自己的简历获取面试机会,我当时面试前都会对招聘方这个岗位的相关业务或者产品去做一个简单的市场调研,面试的时候递上去收到了意想不到的结果。

02

制作匹配度高的简历

由于近年国内大学的扩超,每年的应届毕业生数量都会刷新高,所以目前的就业形式是非常严峻的,与之体现出的是某一岗位求职的竞争是非常激烈,有时候招聘方往往在一个岗位就会收到成百上千封简历。

对于HR来说,都是希望招聘的速度越快越好,因为HR是有招聘周期的,就是说一个职位从开始到完成的时间越短越好,说明他们的工作有效率,所以,初筛简历的时候HR对没份简历的平均阅读时间为5-20秒,那么,如何在5-20秒的时间内通过简历的亮点吸引HR的目光,给其留下深刻的印象,是所有应届生在制作简历的时候所要思考并解决的一个重要问题。

03

将简历有效投递到招聘方

如果说制作简历是一门技术,那么投递简历就是一门技能,是一项如何把自己推销出去的渠道开拓技能。如果不能把你的简历投递到招聘方HR哪里,那么即使你的简历做得再好也是无用。

简历投递渠道是需要我们搜索总结的,像常用的一些应届生实习岗位投递平台和一些名企的校招信息,都是需要我们了解并准备的。另外还不能忽视简历投递中的细节和问题,要让简历以最佳状态出现在HR面前,所以搜寻到简历的投递渠道与新的校招信息并正确投递,是非常重要的。

04

投递记录管理与总结

随着应届生的校招季与毕业季的到来,应届生就业压力其实是非常大的,所以应届生可能每天投递的简历会非常多,针对某一招聘方岗位的特殊要求投递的针对性的简历随着投递的次数可能都会增加。

我们距离招聘方收到简历、HR进行简历筛选、与通过的应聘者进行沟通以后可能还有很长的的时间,不同的招聘方招聘进度与岗位需求迫切性都不一样。所以我们要对每次简历投递的记录以及进程要详细记录并区分,如果不详细记录,等到一定时间后招聘方HR联系你进行面试的时候你可能会一脸懵逼,可能想不到投的是哪一款简历?是哪一家公司哪一个岗位?这都会给HR留下不好的印象,不利于后面的面试。

我的未来我做主

所以,应届生在求职过程中,首先要思考自己,了解到自己的期望值以及未来想要达到的高度,再结合招聘方的需求,制作高度匹配的简历,再通过有效的投递来获取面试机会。这样你的就业可能不会那么草率,你的人生可能才不会那么仓促,毕竟第一份工作将影响你的一生。

应届生面试如何有效的自我介绍?

应届生的面试简历一般多少页为宜?

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