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来看看那些通过率高的简历有什么特点

2019-09-27 15:03:07 简历指导

茂名市人才信息网导读:来看看那些通过率高的简历有什么特点 总有些人投递简历一投一个中,也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约,这是因为简历不一样,我们来看看通过率90%VS通过率10%的简历有什么特点吧?【通过率90%的简历】一、...

总有些人投递简历一投一个中,也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约,这是因为简历不一样,我们来看看通过率90%VS通过率10%的简历有什么特点吧?【通过率90%的简历】一、篇幅短却全面...     总有些人投递简历一投一个中,也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约,这是因为简历不一样,我们来看看通过率90%VS通过率10%的简历有什么特点吧?

来看看那些通过率高的简历有什么特点
【通过率90%的简历】

    一、篇幅短却全面

    不需要没有塑料封皮包装,也不需要精美花哨的设计,一页纸的简历看起来很单薄,但是只要全面就会刚刚好。「简历不用篇幅太长,语言逻辑不能有问题,条理清晰即可。」
    简历可以分成七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景,每一部分的说明只选择3-4个。
    一个本科生,一半时间都在学习,阅历能有多丰富?「别尽想着忽悠面试官,有什么写什么,我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括,写职位是什么,锻炼了什么,一目了然。」譬如说,在「社会工作经历」中,写的是:「2011.7-2011.9:广州某某以软件开发有限公司。职位:销售小组组长。前期负责电话与客户交流,后期与客户面对面沟通。」还可以在工作单位和岗位上加粗了字体,进行标明。
    一些公司的HR,特别是知名公司的,每天要浏览那么多份简历,怎么可能有时间把每份简历都仔细看完,如果你写得太多,反而会使你的亮点被忽视。


    二、制作简历的时间提前提前再提提前

    制作简历不是简单的填一下空格即可,而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的,又该如何写好等等。所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历,这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。
    刚开始的简历肯定是不完美的,可能是一张表格可能是好几页纸等,要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢进行填补删减和修改。


    三、 大学经历是关键

    简历只是最终的一个呈现形式,关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变,都离不开大学经历这个「本」。在大学中,如果要读研,就去图书馆当一名「学霸」,适当参加一些社会活动;如果要找工作,就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。总之大学的经历一定要有,而且要跟你所投递的岗位有一定的关联,才会使得简历与岗位匹配度高。


    四、颜好

    很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错,即使是招聘,HR也会先看你的脸选择你(形象的第一印象),然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节,照片一定要显得整洁,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图,把杂乱的地方修掉。



【通过率10%的简历】

    一、页数超长

    曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍,本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够,以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。
    他说,有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起,在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等,这实际上是没有必要的。


    二、简历名字——「个人简历」、「简历」

    很多人简历文档的命名用「个人简历」、「简历」,以为只需要简单标明即可,但是这些标题是极容易同名的,而且并不具有个人特色,也没有显示个人优势。「用人单位下载一个同名文档,电脑就会提示是否替换,你要是运气不好,简历被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?」


    三、经历一箩筐

    认识的人中,有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者,性格脾气也很不错,但总是不得志,求职路上各种顺,因为他们都有一个严重的问题:急于表现~什么都写
    这种做法不仅不能够体现个人的亮点,还会引发3个问题:
    1. 什么都往上写,亮点不突出;
    2. 什么都往上写,企业筛选不便;
    3. 什么都往上写,缺少精准分析。
(编辑:)

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