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网上简历千千万如何让HR们独宠我一人

2019-09-27 15:05:22 简历指导

茂名市人才信息网导读:网上简历千千万如何让HR们独宠我一人 自打我在网络投简历以来就独得各企业HR恩宠这网站上简历千千万可HR们偏偏独宠我一人于是我就劝他们一定要雨露均沾可他们非是不听呐就选我!就选我!就选我!你说这叫其他求职的...

自打我在网络投简历以来就独得各企业HR恩宠这网站上简历千千万可HR们偏偏独宠我一人于是我就劝他们一定要雨露均沾可他们非是不听呐就选我!就选我!就选我!你说这叫其他求职的可咋办的呐这不嘛...

自打我在网络投简历以来

  就独得各企业HR恩宠

  这网站上简历千千万

  可HR们偏偏独宠我一人

  于是我就劝他们一定要雨露均沾

  可他们非是不听呐

  就选我! 就选我! 就选我!

  你说这叫其他求职的可咋办的呐

  这不嘛,优企业这么多,姐选哪个才好呐

  这是为什么?

  既然你诚心诚意的问了

  小编就来告诉你该怎么做

  宝宝们可要记好来了

  1、有选择的提供基本信息

  无论什么简历都要包含的基本信息:姓名、年龄

、联系方式、联系地址、毕业院校。

  视情况而定是否包含的有:性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。


  2、要包含求职意向

  这一点是大多数人忽视的,当然有时候简历投递是与网申结合使用的,网申中会有职位意向。

  但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标,向HR留下可靠、目标清晰的印象。

  具体做法:可以在名字后面直接用同等字体标明。

  3、经历描述一定要具体

  经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责,而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。

  少用“负责”、“相关工作”等词语,要使用一些更加专业更加明确的词语。

  (1)多用名词和动词,少单纯地用形容词;

  (2)避免人称代词:你、我、他;

  (3)模式:动词+名词+修饰词

  岗位职责:

  负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护,定期跟踪回访;定期处理各种报表。

  经历描述:

  每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作,帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;

  每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

  4、自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

  自我评价到底要不要存在争议,如果要有的话,同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己,还最好有个比较特殊的角度。

  空泛的自我评价:

  自学能力强,

善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作;社会实践能力强,对新事物接受能力快;

  具体的自我评价:

  课程之外自学了多种关于互联网的知识,可以    提出自己的分析框架,带领的团队相处融洽、协作高效;

  每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

  5、用数据说话

  在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

  实例(1):

  2014年间共发表论文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

  实例(2):

  实习期间运营公司的微信公众号,粉丝数量从561人增长到了1382人,平均阅读量提升了150%,并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

  6、精炼语言

  一般情况下简历都是一页A4纸,简历上的内容都是高度浓缩的,就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。

  这就要求我们尽量不要使用长句,一是长句太占空间,二是HR不会细读长句;

  另外尽量不要使用修辞手法,用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

  7、详略得当(先做加法,在做减法)

  互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人,肯定知道互联网的功能就是先做加法,然后在做减法,其实做简历也是样:

  先把能加入的东西全部加入,这时候你的简历可能有4、5页,然后你可以分别根据你应聘的职位做减法,留下适合特定职位的内容,组成1页纸的简历。

  另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容,把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

  1、根据职位性质确定风格

  除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历,但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。

  艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中,这样会降低简历的专业性。

  如果没有什么好的创意,又怕弄巧成拙,不妨采用比较保险的简历格式。

  见下图:

  2、几项重要原则

  寸土必争:缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。

  不用艺术效果:艺术效果不仅会降低专业性,甚至会影响信息传播,比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

  条理清楚:合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。

  大标题为姓名:简历上面的大标题使用自己的姓名,而非“个人简历”。

  突出重点:合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当。

  3.其他补充:

  (1)邮箱投递简历应注意问题

  邮件标题要讲究:包含自己重要信息:学校、姓名、应聘岗位等,如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”

  注意附件名称:附件是要下载先来看的,所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件,可以参考邮件标题的格式。

  正文部分:可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。

  技巧(强烈推荐):

  附件文件名可以使用数字或者字母,这样可以使你的附件在文件夹中排在前面

  文件名中包含收件人,可以更容易地让HR看到。

  (2)关于简历文件格式

  建议最好转化成PDF格式,因为word有不同版本,要避免不兼容的版本打开有问题。

  丰富有价值的经历是漂亮简历的基础,巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上,适当的简历制作技巧有助于我们更

好表现自己。

(编辑:)

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