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职工试用期需要缴纳社保吗?2019最新算法!

2019-09-27 22:15:39 个税社保

茂名市人才信息网导读:职工试用期需要缴纳社保吗?2019最新算法! 「职工试用期期间也需按规定缴纳社保」 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。 马上又到了一年一度的毕业季,很多刚毕业的大学...

「职工试用期期间也需按规定缴纳社保」


用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。



马上又到了一年一度的毕业季,很多刚毕业的大学生即将踏入职场,迎接新的挑战!


而这第一个

要面临的问题,自然就是职场必备的社保了,下
面有一份社保秘籍,收藏好!


1

试用期期间也需按规定缴纳社保


对于试用期要不要给职工缴纳社保,很多刚入职的小伙伴都十分迷茫,很多HR小白也就在员工转正后才给职工缴纳社保。


要知道这是在忽悠你的哦!


如果试用期期间不参保,一旦你发生医疗、工伤、失业等情况,是没有办法保障权益的,以后领取养老金也有损失呢!


因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。


2

按照实际工资水平核定社保缴费基数


社保缴费基数的高低,直接决定着职工到手工资的多少,因此很多刚入职的小伙伴不明白其中的差异,很多都容易被HR忽悠,按照最低的基数缴纳。


短时间看到手工资是增加了,

但是长期来看损失巨大。


你工作时缴纳社保费基数的高低会直接影响各项社保待遇,特别是养老金。而且不按实际工资收入缴纳社保费也是违法行为,损失的可都是你自己的权益!



职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定;用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。


3

签合同员工自愿放弃缴纳社保属违法行为


有一部分用人单位为了节省用工成本,会私下和员工协商,让员工自愿放弃缴纳社保,企业给予一定的社保补贴,这样职工的到手工资就变多了。


要知道,这样的操作可是违法的,按规定为员工缴纳社保费是单位的责任,更是义务。


虽然现在看起来拿到手里多点钱,但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了,没有社保的保障可是损失大了,而且你今后后悔了想再补缴也难,国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限,这是你自身的权益,从长远来看是得不偿失,千万不要听信这种话!


《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。


职场萌新们在交社保前,一定要先了解北京今年的缴费基数和金额!


4

北京2019年各项社保缴费工资基数和缴费金额


7月4日北京市社保中心发布《关于统一2019年度

各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》


一、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险


1、以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为7855元。


2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的,其缴费工资基数为23565元。


3、以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为4713元。


4、以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的46%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3613元。


职工基本养老保险、失业保险根据《关于降低本市社会保险费率的通知》(京人社养发〔2019〕67号)规定,自2019年7月起,在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)社会保障事务所缴纳社会保险的个人,缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。


未按期办理申报手续的,其2019年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定,低于职工养老保险缴费下限的,以下限作为缴费基数。



职工基本养老保险缴费、失业保险基数下限为3613元,月缴纳职工基本养老保险费867.12元,月缴纳失业保险费36.13元。


职工基本养老保险、失业保险缴费基数上限为23565元,月缴纳职工基本养老保险费5655.6元,月缴纳失业保险费235.65元。


职工工伤缴费基数上限为23565元、下限为4713元,月缴纳职工工伤保险费最低18.85元、最高94.26元。


北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准



二、职工基本医疗保险 、生育保险


1、职工基本医疗保险、生育保险月缴费基数上限为27786元,下限为5557元;月缴纳职工医疗保险费最低669.84元、最高3337.32元;月缴纳职工生育保险费最低44.46元、最高222.25元。


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