【解读】中暑算工伤吗？
茂名市人才信息网导读：【解读】中暑算工伤吗？ 进入三伏天后 厦门的“高温炙烤”模式 逐渐开启！ 看看今天的天气实况 多地气温突破35度大关 天气这么热 上班中暑了怎么办？ 人社君就来和大家聊一聊 中暑能不能算工伤 如果在高...
进入三伏天后
厦门的“高温炙烤”模式
逐 渐 开 启！
看看今天的天气实况
多地气温突破35度大关
天气这么热
上班中暑了怎么办？
人社君就来和大家聊一聊
中暑能不能算工伤
2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、一中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此
什么样的中暑才是职业性中暑呢？
由前面可知，只有被诊断为职业病中的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。
这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
举例
小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。
后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。
这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。
认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业
高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范
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