茂名人才网招聘信息网-茂名市人才信息网-亲民网

【解读】中暑算工伤吗?

2019-09-27 22:19:35 个税社保

茂名市人才信息网导读:【解读】中暑算工伤吗? 进入三伏天后 厦门的“高温炙烤”模式 逐渐开启! 看看今天的天气实况 多地气温突破35度大关 天气这么热 上班中暑了怎么办? 人社君就来和大家聊一聊 中暑能不能算工伤 如果在高...

进入三伏天后

厦门的“高温炙烤”模式

逐 渐 开 启!



看看今天的天气实况

多地气温突破35度大关


天气这么热

上班中暑了怎么办?

人社君就来和大家聊一聊

中暑能不能算工伤


如果在高温环境下工作发生中暑,算不算工伤?


2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、一中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。


因此


职业性中暑是可以认定为工伤的


什么样的中暑才是职业性中暑呢?


由前面可知,只有被诊断为职业病中的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。

这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。


举例


小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工,由于连日在高温下作业,某天在工地严重中暑,昏迷不醒。

后经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业性中暑。

这种情况就能认定工伤,享受相应的工伤保险待遇。


小贴士


认定工伤,必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑,在送诊的同时,一定要经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业

性中暑”后,就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,可能处于中暑先兆的状态,此时应果断中止高温作业,及时就医。除了注意及时避暑,劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

用人单位应按照法规要求,加强工作场所夏季防暑降温工作,防范

安全生产事故,减少或避免职工中暑的发生。

本文【解读】中暑算工伤吗?由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,【解读】中暑算工伤吗?的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/geshuishebao/2049.html

以下所有内容,都可以直接点击标题跳转

茂名市人才信息网


找工作
 


职场资讯
 


劳动法
 


招聘选拔
 


培训发展
 


绩效管理
 


薪酬福利
 


个税社保
 


认可激励
 

 

 职场提升

 

简历指导

茂名招聘会