茂名人才网招聘信息网-茂名市人才信息网-亲民网

单位能否以就业许可证到期为由终止与外籍员工

2019-09-27 18:50:10 劳动法

茂名市人才信息网导读:单位能否以就业许可证到期为由终止与外籍员工 案例详情 唐某为澳大利亚籍人员。唐某于2010年7月1日入职X公司,任财务总监,双方签订固定期限劳动合同。 X公司以财务总监的职业为唐某办理了有效期为一年的外国人就业证。之后,...

案例详情


唐某为澳大利亚籍人员。唐某于2010年7月1日入职X公司,任财务总监,双方签订固定期限劳动合同。

X公司以财务总监的职业为唐某办理了有效期为一年的外国人就业证。之后,唐某的外国人就业证每年延期一次。双方自2014年7月1日起签订无固定期限劳动合同。


2015年12月9日,X公司再次以财务总监的职业为唐某办理了外国人就业证,该证的有效期至2016年12月21日。


2016年11月,唐某要求X公司为其办理外国人就业证延期手续。


2016年12月2日,X公司向唐某送达复函,其上载明:“根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定,X公司不再续办唐某的外国人就业证,X公司与唐某签订的劳动合同在其外国人就业证到期日终止。”X公司遂于2016年12月21日与唐某解除劳动关系。


2017年4月10日,唐某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求X公司向其支付

违法解除劳动合同赔偿金元。该仲裁委裁决支持唐某的仲裁请求。


X公司不服,认为系因唐某所申请的职业“财务总监”不符合审批要求,不属于国内急需紧缺的专业人员,故未获批准外国人就业证。遂诉至法院。


法院认为


根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。


本案中,X公司与唐某签订的最后一份劳动合同为

无固定期限劳动合同,虽然双方在该劳动合同中关于合同期限的约定违反了《外国人在中国就业管理规定》中用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同,且劳动合同的期限最长不得超过五年
的规定,但因《外国人在中国就业管理规定》为国务院部门规章,故X公司与唐某签订的无固定期限劳动合同不应因违反该规定而无效。


参照《外国人在中国就业管理规定》,应由用人单位为聘用的外国人办理外国人就业证及延期。唐某自2010年入职X公司后,X公司为其办理了外国人就业证及每年延期。X公司于2016年12月2日向唐某发函,以“根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定,X公司不再续办唐某的外国人就业证”为由,通知唐某劳动合同在其外国人就业证到期日“终止”,系X公司自身的责任导致双方不能继续履行所签订的劳动合同,故X公司应当向唐某支付违法解除赔偿金。


综上,法院驳回了X公司的诉请。


详细信息


案号:(2018)京02民终1661号


判决时间:2018年9月10日

本文单位能否以就业许可证到期为由终止与外籍员工由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,单位能否以就业许可证到期为由终止与外籍员工的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/laodonfa/1057.html

以下所有内容,都可以直接点击标题跳转

茂名市人才信息网


找工作
 


职场资讯
 


劳动法
 


招聘选拔
 


培训发展
 


绩效管理
 


薪酬福利
 


个税社保
 


认可激励
 

 

 职场提升

 

简历指导

茂名招聘会