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员工被开除,事发单位开展“建言献策”活动!

2019-09-27 19:13:42 劳动法

茂名市人才信息网导读:员工被开除,事发单位开展“建言献策”活动! 整理人:子非鱼小编 案号:(2014)二中民终字第02824号 基本案情: 小张于1998年10月5日入职A宾馆工作。2008年11月11日,双方签订无固定期限劳动合同,约定小张担任管家部经理一职,执...

整理人:子非鱼小编


案号:(2014)二中民终字第02824号

 

基本案情:


小张于1998年10月5日入职A宾馆工作。2008年11月11日,双方签订无固定期限劳动合同,约定小张担任管家部经理一职,执行定时工时制度,《A宾馆员工手册》(以下简称《员工手册》)、《A宾馆员工奖惩条例》及其它规章制度作为劳动合同附件。其中《员工手册》第四章奖惩条例中对"即时辞退过失"的规定包括:"(1)对宾客或同事进行殴打、辱骂";"(14)弄虚作假,有欺骗行为"。

 

2011年12月31日,A宾馆作出总经理办公会纪要,内容包括:"管家部近阶段接连出现岗位制度不到位、流程不到位,引起宾客投诉并给宾馆带来经济和管理风险,暴露出部门在管理、沟通以及团队合作方面存在的诸多问题,经研究决定即日起安排部门经理小张待岗学习2个月,由本人列出具体学习计划报宾馆批准。待岗期间管家部工作由副经理程鸣主持。"


之后,小张正常上班,并未待岗,其于2012年2月13日向A宾馆提交学习体会,表示要不断的强化管理,提高业务技能。2012年3月,小张岗位调整为安保部经理。2012年12月,安保部外保班组被评为A宾馆2012年度先进班组;同月,小张获得北京市公安局颁发的嘉奖证书,并参加A宾馆组织献爱心活动,无偿献血一次。


2013年初,A宾馆组织各部门开展"建言献策"活动,小张负责的安保部提出的建议包括:"9、2010年、2011年、2012年完成经营收入一年比一年高为什么反而员工的收入一年比一年下降了。宾馆在年底征求员工意见时说2013年奖金、13月薪,为什么2012年不给13月薪也不给员工讲明呢?为什么那么多骨干都相继离职,为什么不重视呢?值得深思!10、现在物价涨幅速度快、上班的人累死也买不起房子,挣得工资还不如退休的多呢?可是你们中组部的职工住房就不用着急了,这些领导考虑过了吗?我们只要求公平合理。"


2013年3月21日,A宾馆召开全体员工大会,主持人向员工通报称

,在"建言献策"活动中,出现不和谐的音符,不理智的态度以及失实的舆论导向,然后将安保部提出的上述两条建议当众宣读,要求小张解释提出这两条建议的理由、依据、用意以及出发点是什么。会议进程中,小张的情绪较为激动,在发言过程中多处使用了不文明用语,如:"别他妈装孙子"、"我他妈成疯子了"、"我真为中组部有你这样的人丢脸"、"一总经理说话有点水平你,你他妈的真的是把人逼发疯了你"、"这他妈的我就算死在这,都不用管我"等言语。


会议结束前,小张被劝离会场。主持人随即宣布:A宾馆安保部经理小张,在履职过程当中,没有据实反映和传递宾馆的真实经营信息,给宾馆的发展还有员工队伍的团结造成了不好的影响,构成了《员工手册》当中即时辞退过失的第十四条,弄虚作假,有欺骗行为,在这

里宣布宾馆总经理班子的决定,给予即时辞退处分和处理。诉讼中,小张认可其在大会上"情绪失控,有不文明的用语但没有辱骂领导的用意"。


2013年3月25日,A宾馆做出《解除劳动合同通知书》,主要内容为:小张因您已经严重违反宾馆规章制度,经宾馆研究决定自2013年3月21日起与您解除劳动合同,并已通知您,您拒绝签收,请于2013年4月1日前交接工作,并到人事部门办理离职手续及社会保险、档案转移手续。随后A宾馆将上述通知书邮寄给小张。2013年4月8日,双方进行了最后工作交接。


另查,小张曾申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会,要求A宾馆支付其违法解除劳动合同的赔偿金1

75885元。2013年10月18日,该仲裁委裁决:A宾馆支付小张解除劳动合同经济补偿金87942.5元;驳回小张其它仲裁请求。


小张不服该裁决,起诉至法院,要求A宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金175885元。A宾馆未起诉,但亦表示不认可仲裁结果。

 

一审法院经审理认为:


因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。在《解除劳动合同通知书》中,A宾馆未列明小张违反宾馆规章制度的具体条款,仅以违反宾馆规章制度解除劳动合同。庭审中A宾馆辩称小张违反了《员工手册》中"即时辞退过失"中"对宾客或同事进行殴打、辱骂"和"弄虚作假,有欺骗行为",但A宾馆提供的视听资料,不足以证明小张在员工大会上的部分不当言语构成《员工手册》中的"对宾客或同事进行殴打、辱骂",且A宾馆提供的"我为翠明庄发展献一策"材料中所列内容,系小张所在安保部门的意见,不是小张个人所言,此部分内容仅是建议,而A宾馆将发展献一策的建议认定为小张弄虚作假、存在欺骗行为,显系有失公允,A宾馆所依据的解除事实和理由均不充分,缺乏事实依据,故其解除不符合法律规定,系违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同

,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付赔偿金。双方认可小张解除劳动合同前12个月的月平均工资为6065元,小张不要求继续履行劳动合同,A宾馆应支付其赔偿金。按劳动者每工作满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准计算,A宾馆应给付小张违法解除赔偿金175885元(6065元×14.5月×2倍)。据此,原审法院于2014年1月判决:自判决生效之日起七日内,北京A宾馆支付小张违法解除劳动合同赔偿金人民币十七万五千八百八十五元。

 

判决后,A宾馆不服,向本院提起上诉,主张其与小张解除劳动合同系合法解除,不应支付违法解除赔偿金,请求本院依法改判。小张同意原判。


二审法院认为:


本案的焦点即A宾馆解除其与小张的劳动合同是否合法。


首先,2013年3月21日的职工大会上,在小张被劝离会场后,A宾馆即宣布小张在履职过程中没有据实反映和传递宾馆的真实经营信息,构成了《员工手册》中即时辞退过失的第(14)条,弄虚作假,有欺骗行为,给予即时辞退处分和处理。此处理决定虽为口头宣布,但系在职工大会上作出,故A宾馆的解除决定及解除理由应自宣布时起即发生效力。本案一、二审期间,A宾馆均明确表示其主张的小张弄虚作假、有欺骗行为系指安保部所提的建议中"员工收入一年比一年下降"、"上班的人累死也买不起房子,挣得工资还不如退休的多"等内容。对此,本院分析如下:A宾馆虽主张上述建议系小张弄虚作假、有欺骗行为,但A宾馆组织的"建言献策"活动原本就是让职工对宾馆工作提建议、献计策;开门纳谏、言者无过应是此次活动的应有之意,活动的组织者对建言者应有一定程度的包容。故此,即便上述建议中存在部分失实或夸大的成分,也构不成《员工手册》中所述的弄虚作假、有欺骗行为,更不具备可以解除劳动关系的理由和依据,不应因此追究建言者的责任,更不应以此为由辞退员工。


其次,A宾馆在诉讼中主张其解除合同的理由还基于小张在职工大会上有对同事进行辱骂的行为。但是,A宾馆在职工大会上宣布解除其与小张的劳动合同时,并未提及小张辱骂同事一节,且A宾馆向小张发出的《解除劳动合同通知书》中,也未指明小张存在辱骂同事的行为。故对A宾馆的上述主张,本院难以采信。


综上,A宾馆解除与小张的劳动关系缺乏事实及法律依据,原审法院认定该行为系违法解除并判令A宾

馆支付小张违法解除劳动关系的经济赔偿金,正确。


需要说明的是,小张在职工大会上多处爆出粗话,并当众指责领导没有水平,其不当言语出离了文明礼貌的界限,且与其安保部经理的身份严重不符;对此,小张在庭审中亦承认其情绪失控,有不文明的用语。故本院对小张的不当行为予以批评。


综上所述,原审判决并无不当,依法应予维持。A宾馆的上诉请求不能成立,本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,本院判决如下:


驳回上诉,维持原判。

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