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员工手册版本不一引发的败诉案件

2019-09-27 19:24:36 劳动法

茂名市人才信息网导读:员工手册版本不一引发的败诉案件 概述 因发生纠纷,公司对员工作出解除劳动关系的处理,员工申请仲裁,裁决公司违法解除。公司不服至法院起诉,其认为公司因该员工的行为作出纪律处分,这是已发《员工手册》中...

概述


因发生纠纷,公司对员工作出解除劳动关系的处理,员工申请仲裁,裁决公司违法解除。公司不服至法院起诉,其认为公司因该员工的行为作出纪律处分,这是已发《员工手册》中明确的,并不存在违法解除之情。法院综合各项证据,最终认定公司确为违法解除劳动合同。


玛雅公司是做汽车配件的,经营有很多年了,作为生产性企业,流水线工人需求

大,更换得也很频繁。小杨2006年就进厂工作,2014年,双方签订了一份无固定期限的劳动合同。11月18日,小杨突然接到公司的一张《纪律处分通知书》,表示自己因严重违反《员工手册》规定的纪律而被开除了,这让小杨无法接受。


通知书的内容如下:2014年11月14日早班期间,小杨不服从领导工作安排,与其发生了矛盾,根据员工手册第36项,公司给予严重警告并罚款300元人民币。因此事,公司安排小杨第二天休息,而第二天小杨还是来工厂,在非工作时间自行进入公司对当班的领班及主管进行威胁尾随,严重影响了同事的正常工作。严重违反了员工手册中第71条(胁迫或威胁公司同事)、第60条(工作时间语(与)同事发

生激烈争执
,影响其他同事正常工作)的相关规定。因此,公司作出解除劳动合同并无任何经济补偿的处理。


小杨对此表示否认,自己没有与领导争吵,更没有威胁,于是他提起了劳动仲裁,最终仲裁支持了自己,公司应支付4.6万余元的违法解除劳动合同的赔偿金。但公司方面不服气,他们一纸诉状告到法院,并提供了纪律处分通知书、员工手册、签收确认书、小杨车间领导的证言等证据。


观点评析


青浦区法院审理后认为:该案的焦点是公司是

否构成违法解除,而小杨被开除的主要原因是违反员工手册的纪律。从程序来看,公司作出纪律处分所依据的《员工手册》是2007年版的,而小杨称自己收到并提交给法庭是2003年版的。两者对比之后,的确存在不同,公司纪律处分通知书上所列的第60条及71条并未出现在2003年版的《员工手册》中。同时,法院从另案其他劳动者诉原告公司的案件中调取了该劳动者提供的《员工手册》,也是2003年版《员工手册》,并且该
劳动者也称只收到过2003年版,不认可也没有收到过原告所提供的2007年版《员工手册》,这与被告小杨的说法一致。


从实体来看,原告在本案中并没有提供证据证明被告存在相关违纪事实。根据仲裁中申请的证人,即小杨的车间领导的证言也反映被告没有威胁的事实。综上,原告解除劳动合同的事由没有依据。最终法院认定原告玛雅公司确为违法解除劳动合同,应当向被告小杨支付相应的赔偿金。

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