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听到火车声导致精神分裂,人社局不认工伤,法

2019-09-27 19:29:10 劳动法

茂名市人才信息网导读:听到火车声导致精神分裂,人社局不认工伤,法 (2014)平行初字第00006号 子非鱼小编整理 基本案情: 原告杨某系第三人公司职工。原告自述其2013年8月11日21时左右到铁厂取高炉喷吹煤样,返回途中因火车鸣笛受到惊吓,随后陆续出...

(2014)平行初字第00006号


子非鱼小编整理

基本案情:

原告杨某系第三人公司职工。原告自述其2013年8月11日21时左右到铁厂取高炉喷吹煤样,返回途中因火车鸣笛受到惊吓,随后陆续出现幻听、失眠等症状。2013年12月5日,经医院诊断为“分裂症”。第三人公司于2013年12月18日向被告人社局提出原告的工伤认定申请。被告依据《劳动能力鉴定标准》附录C2.2之规定“精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病,发病主要决定于病人自身的生物学素质。在工伤或职业病过程中伴发的内源性精神病不应与工伤或职业病直接所致的精神病相混淆。精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业病性精神病”。经审查认为原告杨某所患的“分裂症”不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或者视同工伤认定范围,被告作出本人社工认字(2013)1176号非工伤认定结论通知书,决定不予认定原告为工伤或者视同工伤。现原告不服此非工伤认定结论通知向法院提起本案诉讼。


原告杨某诉称:


原告杨某所述受伤经过属实,并且是在受到惊吓之后出现的病症,第三人公司对原告受到的伤害予以认可,所以原告在工作中受到的伤害符合工伤认定范围。被告提交的证据中没有全面调查杨某的工作环境,对杨某一个人值夜班并无其他在场人员的工作环境没有加以考虑。原告所患分裂症是由于火车鸣笛惊吓直接所致,应考虑其在工作中因工作原因受伤的因素,而不能单纯以分裂症作为认定其不属于工伤的唯一依据。原告在2013年8月11日出事之前健康状况正常,惊吓后10几天之内连续出现相应症状,原告属于应激性精神病还是属于内源性精神病无从

论断,即便属于内源性精神病,如果没有外因也不可能发病。被告所述原告申请工伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五
条的规定原告并不认同。原告杨某所患分裂症是内源与外因相互作用的结果,应当适用工伤认定的标准进行裁量,被告仅依据《劳动能力鉴定标准》附录C2.2的规定对原告进行非工伤认定,适用法规错误。综上,请求法院依法撤销被告所作的本人社工认字(2013)1176号非工伤认定结论通知书;诉讼费由被告承担。

 

被告人社局辩称:申请人自述,2013年8月11日21时左右,杨某到铁厂取高炉喷吹煤样,返回后对同事说途中有火车开过来鸣笛声音特别响。过

10天左右,杨某对其同事说晚上睡不着觉,耳朵嗡嗡响,9月末,其家属告知单位杨某被康宁医院确诊为偏执型分裂症。经调查核实认定,原告杨某自述其2013年8月11日21时左右到铁厂取高炉喷吹煤样,返回途中有火车开过来鸣笛声音特别响(上述过程均为杨某自述,无法证实该过程真实存在)。2013年12月5日,经本溪市康宁医院诊断为:“分裂症”。按照《劳动能力鉴定标准》附录C2.2规定:“精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病,发病主要决定于病人自身的生物学素质。在工伤或职业病过程中伴发的内源性精神病不应与工伤或职业病直接所致的精神病相混淆。精神
分裂症和躁郁症不属于工伤或职业病性精神病”。原告杨某所患的“分裂症”不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或者视同工伤认定范围。因此,决定不予认定为工伤或者视同工伤。我局作出的本人社工认字(2013)1176号非工伤认定结论通知事实清楚,证据确凿,程序合法,适用法律正确,应予维持。

 

第三人公司述称:


对原告所称其受到火车鸣笛惊吓的经过均系其自述,而单位出具的证明材料仅是对原告自述事发经过进行转述,而没有对当时是否发生事故的真实性进行核实。虽然我单位向被告提出对原告的工伤认定申请,但是我方同意被告意见,认为被告认定的事实以及作出的行政行为正确,不应当认定原告杨某为工伤。


法院认为:


非工伤认定结论通知书认定事实不清、证据不足应予撤销。本案争议的焦点是原告杨某所患分裂症是否属于工伤认定范围。庭审中,原告杨某委托代理人其母亲说明原告没有精神分裂症家族遗传病史,事发前原告亦未出现过任何发病症状。根据原告提供的证据及其事发后症状显示,事发当日原告夜班期间的取样往返路线需经过铁路以及存在火车鸣笛的情形是其日常合理工作路线和日常工作环境,而被告提供的证据不能否认原告自述因火车鸣笛惊吓造成发病症状的客观真实性,其也没有有效证据证明原告所受伤害是非工作原因导致。


另外,关于工作原因的理解,工作原因既应当包括直接工作原因也应当包括间接工作原因,虽然火车鸣笛惊吓是导致原告发病的外因和间接工作原因,但是原告在来往于与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域,因间接工作原因受到的伤害后果也属于在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害的情形。本案中原告杨某在工作时间、工作地点因与工作有关的原因导致其精神分裂症的伤害后果,依法应当认定为工伤。综上所述被告人社局作出的非工伤认定结论缺乏充分证据支持,应予撤销。判决如下:


一、撤销被告人社局作出的本人社工认字(2013)1176号非工伤认定结论通知;

二、被告人社局自本判决生效之日起六十日内重新作出具

体行政行为。

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