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生育津贴VS产假工资,女职工产假期间如何发放?

2019-09-27 19:36:12 劳动法

茂名市人才信息网导读:生育津贴VS产假工资,女职工产假期间如何发放? 很多企业的HR经常会有疑问:生育津贴和产假工资是不是一回事?女职工领了生育津贴,产假期间单位是否还要发放其工资?今天,本文为大家解答—— 生育津贴的含义 生育津贴是国家...

很多企业的HR经常会有疑问:生育津贴和产假工资是不是一回事?女职工领了生育津贴,产假期间单位是否还要发放其工资?今天,本文为大家解答——


生育津贴的含义


生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它是女职工在生育期间的工资,是由社保基金支付到公司账户,再由公司发放给女职工。

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通俗地说,生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假,单位可以不支付其产假期间的工资,那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。


但本质上讲,为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资  员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。所以二者还是有区别的。


生育津贴领取前提


参保范围的女职工,在生育前需要连续缴费9个月,可即时申领享受相应的生育津贴待遇

(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月,但分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。


生育津贴计算公式


生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。


就高不就低:如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足。


举个栗子

一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为10000元,其中的2000元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7000元,那就不需要补差了。


需要注意的是


根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


另外,企业为员工参加了生育保险,但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行,地方有规定的从其规定。


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