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案例!公司给劳动者发的社保补贴还能要回来吗

2019-09-27 19:36:53 劳动法

茂名市人才信息网导读:案例!公司给劳动者发的社保补贴还能要回来吗 【摘要】 用人单位与员工约定不缴社保无效,劳动者反悔要求用人单位补缴社保后应返还用人单位每月支付的社保补助金。 【类别/关键词】 劳动争议/劳动合同纠纷/社保/不缴纳社保...

【摘要】

用人单位与员工约定不缴社保无效,劳动者反悔要求用人单位补缴社保后应返还用人单位每月支付的社保补助金。

【类别/关键词】

劳动争议/劳动合同纠纷/社保/不缴纳社保/补缴/社保补助/无效约定/

基本案情】

2012年8月28日,北京市蒙伊通运输服务有限公司(以下简称蒙伊通运输公司)(甲方)与贾某(乙方)签订《劳动合同书》。同日,贾某在《申请》上签字,内容为“本人于2012年8月28日入职蒙伊通运输公司,担任送货员一职,因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险,时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老

、医疗保险”。当日,双方签订《补充协议书》,约定:1、建立劳动关系时起,乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险;2、自建立劳动关系时起,甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金,每月随工资一同发放;3、本协议有效期同《劳动
合同》有效期一致。

2017年11月1日,贾某在《终止劳动合同手续单》、《离职表》上签字,前者注明终止合同原因为“个人提出申请离职”,后者注明离职原因为“加了店身体受不了”。

后,蒙伊通运输公司为贾某补缴2012年9月-2017年10月期间的养老、失业、医疗保险。

2018年3月9日,蒙伊通运输公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求贾某返还养老、医疗补助金。该委出具不予受理通知书后,蒙伊通运输公司不服,诉至为北京市昌平区人民法院。

用人单位诉称:贾某在入职时,就以“本人在户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险”为由,书面向我公司申请不缴纳北京社保。我公司当时就明确告知应该按照国家规定执行。但鉴于本人拒不提供新参材料及反复申请不交的强烈意愿,并考虑一人不得重复缴纳社会保险的法律规定,被迫与其签订了劳动合同《补充协议书》,双方约定:企业每月除工资外,再额外给其提供1500元的养老、医疗补助金,该补助金由员工用于在原籍社会保险的缴纳。2017年11月1日,贾某离职,并与我公司发生劳动纠纷。2017年12月2

6日,贾某又到朝阳社保稽核科,投诉公司未依法缴纳社会保险费,申请企业为其补缴,我公司已经为其补缴2012年9月-2017年10月期间的养老、失业、医疗保险。据此,我公司多次尝试与贾某协商解决此事,请求贾某返还不当所得,均遭拒绝,故诉至贵院。

劳动者辩称:我实际工资组成是由四项组成,包括基本工资、超吨提成、全勤奖、工龄工资,不包含蒙伊通运输公司所述养老医疗补助金。蒙伊通运输公司所诉违法。

【法院认为】

蒙伊通运输公司要求贾某返还发放给其的社会保险补贴,贾某在《补充协议》、《申请》上签字,另案中贾某虽对签字和捺印提出鉴定申请,但经鉴定,均系本人签字和部分捺印,故贾某确系本人表明要求单位不用为其缴纳社会保险,现蒙伊通运输公司已为贾某

补缴劳动关系存续期间的各项保险,蒙伊通运输公司已发放给贾某的社会保险补贴,贾某应予以返还。蒙伊通运输公司陈述其发放的工资表中“医疗卫生费”亦属社会保险补助,因其首先陈述实际未按《补充协议》约定发放1500元社会保险补贴,其次其所提交的工资表中明确注明了“社会保险补贴”项,故不能认定“医疗卫生费”系发给贾某的社会保险补助。贾某不认可工资表的真实性,陈述其工资构成中不含社会保险补贴,且其签工资表时同时签两份,一份空白,一份含真实的工资构成,但未提交相应的书面证据予以佐证,其所提交的证人证言中证人与蒙伊通运输公司存在利害关系,对证人陈述的真实性,不予采信。故对蒙伊通运输公司诉讼请求中合理部分,法院予以支持,诉讼请求过高部分,不予支持。故判令贾某返还蒙伊通运输公司33100元。

劳动者不服,提出上诉,二审维持原判。

【实务要点】

通过本案案情,作如下分析:

一、用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社保违反法律法规的强制性规定,属于无效约定。不管是什么形式的约定,或者劳动者个人承诺,用人单位不给劳动者缴纳或少缴均属于违法行为,双方约定或劳动者承诺都是无效行为,无效行为的法律后果,自然是用人单位应为劳动者补缴社保。

二、因用人单位与劳动者的约定无效,应为其补缴社保,同时可能面临罚款,劳动者因此获得的社保补偿,也应返还给用人单位。民事法律行为被认定为无效后,双方当事人权利义务自始无效,用人单位应依法为劳动者补缴社保,劳动者因未缴纳社保而获得的补偿,也应返还给用人单位。

三、最后再次提示用人单位,社保入税后,不缴或少缴社保涉嫌偷税漏税,会给用人单位带来更严重的后果,请用人单位一定要依法为劳动者缴纳社保,合法合规进行用工管理。

【案例索引】

北京市第一中级人民法院(2019)京01民终913号


【相关规定】

《劳动法》第七十二条


转自东合劳动法在线


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