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爱上总裁助理并结婚,公司:违章开除!法院:

2019-09-27 19:38:01 劳动法

茂名市人才信息网导读:爱上总裁助理并结婚,公司:违章开除!法院: 整理人:子非鱼小编 基本事实: 2010年1月18日,李某应聘 到经晨投资公司处上班。2015年3月5日,经晨投资公司以李某与本单位员工月某越恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由,解除...

整理人:子非鱼小编


基本事实:


2010年1月18日,李某应聘

到经晨投资公司处上班。2015年3月5日,经晨投资公司以李某与本单位员工月某越恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由,解除与李某的劳动关系。


经晨投资公司的人事管理制度第三章第十五条第九款规定,“在职工之间避免发生恋爱关系及婚姻关系,若发生此类关系公司将视为自动离职,以确保公司各项业务正常运转”。


 2015年3月23日,李某申请仲裁,请求裁决被申请人(即经晨投资公司)支付申请人(即李某)违法解除劳动合同经济赔偿金41250元。


高新区仲裁委裁决被申请人支付申请人经济补偿金16637.5元。


李某不服该仲裁裁决提起民事诉讼。


一审法院认为:


经晨投资公司陈述李某与其公司总裁助理月某越登记结婚违反了其公司制定的《人事管理制度》第十五条第9款“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系,若发生此类关系公司将视其为自动离职,以确保公司各项业务正常运转”的规定,经晨投资公司与李某协商无果后解除了双方之间的劳动关系,其不应向李某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”之规定,经晨投资公司制定的《人事管理制度》第十五条第9款的规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国婚姻法》中关于劳动者享有劳动的权利及公民享有婚姻自由的权利等规定,侵犯了劳动者的权利,应属无效,经晨投资公司以该无效规定辞退李某,属违法解除与李某之间的劳动关系,故其应依法按照经济补偿标

准的二倍向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿金按照李某在经晨投资公司处工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算。故经晨投资公司应向李某支付的赔偿金为35703.8元(3245.8元/月×5.5个月×2)。综上,判决:被告经晨投资公司于本判决生效
之日起十日内向原告李某支付赔偿金35703.8元。


二审法院认为:


《中华人民

共和国婚姻法》第三条规定,“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止
家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”经晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款规定,“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系,若发生此类关系公司将视其为自动离职,以确保公司各项业务正常运转。”经晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款的规定干涉了李某的婚姻自由,违反了《中华人民共和国婚姻法》第三条第一款关于禁止干涉婚姻自由的规定。《中华人民共和国劳动法》第四条规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定与《中华人民共和国劳动法》第四条的规定基本一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述规定,经晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款的规定因违反了法律规定故不能作为经晨投资公司解除与李某之间的劳动关系的合法依据。经晨投资公司以李某与同事月某越恋爱、结婚,违反了经晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款的规定为由,解除经晨投资公司与李某之间的劳动关系,解除的依据不合法,属于违法解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,经晨投资公司应当向李某支付赔偿金。

综上所述:驳回上诉,维持原判。

 

(2015)鄂襄阳中民一终字第00536号

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