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春节买不到返程票未上班,算旷工吗?(12点应对

2019-09-27 19:40:17 劳动法

茂名市人才信息网导读:春节买不到返程票未上班,算旷工吗?(12点应对 春节假期结束了,不知道有没有没买到火车票、汽车票,导致没办法去单位上班的?劳动者因为春运买不到返程票,又没有请假或者请假没有得到批准,进而没有上班,用人单位能不能...


春节假期结束了,不知道有没有没买到火车票、汽车票,导致没办法去单位上班的?劳动者因为春运买不到返程票,又没有请假或者请假没有得到批准,进而没有上班,用人单位能不能以劳动者旷工严重违反规章制度为由解除劳动

合同?来看两个案例。


(2013)深中法劳终字第3944号民事判决书

深圳市中级人民法院审理后认为,本案的争议焦点系川亿电脑(深圳)有限公司是否需要向邹向卫支

付解除劳动合同的赔偿金。邹向卫主张因“春运买票难”导致其未能买到假期后的返程票,不属于无正当理由旷工。对此,本院认为,邹向卫请假的期间为2013年1月30日至2月13日,其理应对假期进行合理安排,在春运期间更应对购票事宜及早规划准备,以保证假后及时到岗上班。按时上班系劳动者应遵守的劳动纪律之一,邹向卫在假期到期后未能按时到岗,于2013年2月23日方乘机返回工作岗位,已构成无故旷工,川亿电脑公司解除与其的劳动合同并不违反法律规定,原审认定川亿电脑公司无需支付邹向卫解除劳动合同的赔偿金无误,本院予以确认。判决驳回上诉,维持原判。

上海市闵行区人民法院审理
后认为,本案中,被告上海星钒金属制品有限公司以原告张伟2015年2月25、2月26日连续二天旷工为由,于2015年3月3日对原告予以开除处理。首先,被告张贴的《春节放假通知》明确规定员工2015年2月11日至2月24日期间放假,2月25日起正常上班,而原告2月25日、2月26日两天未到岗上班,于2月27日方才回被告处。原告虽称其因春运未能买到2015年2月24日的返程车票,故
于2月25日打电话向生产部方经理请假并获得了批准,并于2月27日补填了请假单,但原告并未就其所述其致电方经理请假并获批准提供任何证据,且原告2月27日填写的请假单中亦无被告处领导的签字批准。其次,原告称其未按时到岗系因春运未买到2月24日的返程车票,但原告并未就此陈述提供任何证据。即使原告该陈述属实,则春运期间购票难是一个长期存在的客观事实,原告对此理应有所预见,且原告返乡时已明确知晓被告要求员工返岗的时间,原告若及早准备返程车票事宜,应当可以避免出现无法按时返岗的情况。再次,被告张贴的《春节放假通知》中明确告知员工有特殊情况的请假要求以及逾期不到岗的后果,原告明知逾期不到岗将按旷工处理,但其仍在未按规定办妥请假手续的情况下逾期到岗,理应对此承担相应的后果。最后,根据被告处《员工手册》的规定,无正当理由连续旷工两天者,给予劝退或解雇。原告虽称其未看到过该《员工手册》,但其于仲裁庭审时确认其知晓被告处有《员工手册》,且阅读并签字确认过,原告虽称其阅读的并非被告提供的该份《员工手册》,但原告亦无证据证明被告处还存在内容不同的其他员工手册,故本院确认被告提供的《员工手册》的证明力,且原告知晓该《员工手册》的相关内容。综上,原告存在无正当理由连续旷工二天的行为,被告据此按照《员工手册》的规定对原告作出解除劳动合同的决定,并不违反法律规定,故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求,本院不予支持。据此,判决驳回原告张伟的诉讼请求。


法院裁判思路

Fa Yuan Cai Pan Si Lu

下面来分析一下,法院的裁判思路。

1、春运不是劳动者买不到返程车票的正当理由。

2、劳动者买不到返程车票是其自身原因导致,其应当提前做好安排。春运期间购票难是一个长期存在的客观事实,劳动者对此理应有所预见,劳动者若及早准备返程车票事宜,应当可以避免出现无法按时返岗的情况。

3、劳动者不能及时到岗应向用人单位请假并得到批准。未按规定办理请假手续的情况下逾期到岗,应对此承担相应的法律后果。

4、用人单位的规章制度对旷工解除劳动合同作出规定的,可以以劳动者旷工解除劳动合同,无需支付赔偿金。


用人单位应对

Yong Ren Dan Wei Ying Dui

那么,作为用人单位,如果劳动者称因为没买到火车票、汽车票而无法按时返岗,应该怎么做才能避免法律风险呢?

1、用人单位应当确保规章制度的合法性。也就是说规章制度须经民主程序制定。根据《劳动合同法》第四条的规定,涉及到对劳动者切身利益的重大事项必须经过民主程序并公示或者告知。程序主要包括三点:第一,制定规章制度草案或者讨论稿,下发给每个员工,要求提意见,确定开会时间。第二,召开全体职工大会或者职工代表大会,表决通过规章制度。第三,将规章制度公示或者告知每一个劳动者。

2、用人单位应当在规章制度(包括员工手册、请销假规定等)中规定劳动者旷工可以解除劳动合同的内容。而旷工几天能够以严重违反规章制度解除劳动合同?从目前的司法实践来看,如果规章制度合法且程序合法,旷工3天及以上被劳动仲裁委、人民法院支持的概率是百分百。如果规定旷工1天就可以解除劳动合同,极可能被认定为不构成严重的情形,法律风险极大。旷工2天则有一定风险。

3、从人性化的角度,用人单位也可以要求员工履行请假手续。当然,用人单位应当注意此举对其他员工的效应,如果产生不良影响就得不偿失了。

4、用人单位在没有规章制度的情形下,以劳动者旷工系严重违反劳动纪律进而解除劳动合同的法律风险较大。建议用人单位切实按照《劳动合同法》的规定,建立起合法的规章制度。

5、此外,解除劳动合同时,用人单位还要在一审起诉前履行通知工会的义务。


劳动者应对

Lao Dong Zhe Ying Dui

劳动者万一万一买不到返程票怎么怎么这么办呢?

1、及时履行请假手续。将事情和盘托出,期待得到单位的理解,并表示以后要以更加饱满的热情、认真负责的态度、多加班来弥补不能正常上班的损失,记得态度要诚恳,毕竟是你的原因导致不能按时上班。

2、提前以多种方式请假。首先是通过电话、微信、电子邮件、QQ,甚至是快递的方式进行请假。其次注意不但要给部门负责人请假,还要给人事部门请假,给单位副职甚至是正职请假。大过年的,应该不会每个人都拒绝你吧?

3、搭顺风车去上班。想方设法联系到去单位所在城市的车辆,支付相应的费用确保及时到单位上班。这种方法包括老乡群、包括到网上查找拼车等,

相信会找到的。

4、到火车站买任何一班最近路程的车票,然后上车补票。

5、打的去上班。费用相对高,建议慎用。

6、买汽车,开车去上班。过年的压岁钱拿出来买辆心仪许久的新车,当然二手车也可以,开开心心开车去上班。

7、从老家骑电动车、自行车或者步行去上班。耗费时间过长且有可能无法按时上班,建议不用。

作者:刘秋苏


来源劳动法行天下

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