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HR必看:员工下班回家路上出车祸,用人单位负什

2019-09-27 19:54:46 劳动法

茂名市人才信息网导读:HR必看:员工下班回家路上出车祸,用人单位负什 员工在下班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的,公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿,要是车祸是员工自己造成的,就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。劳动法明...

员工在下班路上所受到的伤害也是属于工伤范围内的,公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿,要是车祸是员工自己造成的,就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。


首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工
伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件:


(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;


(2)事故是在上下班途中发生的;


(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。


其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤

,则会按照相关程序作
出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。


第三,如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向员工所在单位主张赔偿。当然,员工也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。


最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提

出。



以上就是相关回答,员工下班出现了的不是自己为主责的车祸那么就是算的工伤,公司应该给员工进行申请工伤认定的,一般都是有工伤保险的,所赔偿的费用也是由工伤保险进行扣除,不足的部分由公司补偿。

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