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人力资源工作者必看:劳动关系还是劳务关系?

2019-09-27 19:55:06 劳动法

茂名市人才信息网导读:人力资源工作者必看:劳动关系还是劳务关系? 案件简介 2014年11月6日,曾某到某胶粘制品有限公司工作,受聘用负责煮饭。双方未订立书面劳动合同。双方口头约定曾某负责每天煮饭给公司员工就餐,无需受公司工作制度约束。2...

案件简介

2014年11月6日,曾某到某胶粘制品有限公司工作,受聘用负责煮饭。双方未订立书面劳动合同。双方口头约定曾某负责每天煮饭给公司员工就餐,无需受公司工作制度约束。2015年2月10日,曾某离开某黏胶制品公司。2015年3月13日,曾某以某黏胶制品公司不与

其订立书面劳动合同,未按法律规定支付经济补偿等报酬为由,向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决黏胶公司向其支付半个月的经济补偿金900元、3个月的二倍工资5400元、2014年11月6日至2015年2月10日期间的休息日及法定节假日的工资报酬2214元、补偿曾某2014年11月6日至2015年2月10日期间所欠缴的社会保险费及医疗保险费1272元、2015年2月11日至2015年3月11日期间30天的工资报酬1800元。

2015年3月17日,该委以原告提供的证据无法证明与被告存在劳动关系为由,作出不予受理通知书,同月19日送达原告。原告不服,于2015年3月25日向

一审法院提起民事诉讼,请求判令支持其上述诉讼请求。


争议焦点

本案的争议焦点是:原、被告之间是否建立劳动关系?


裁判分析

法院认为,原告到被告处应聘煮饭工,原告应聘时,被告已告知相关事项,由原告负责煮饭及买菜,供应中餐及晚餐;原告没有具体的工作时间,被告也没有对原告进行管理,原告不受公司工作制度的约束;另外,从被告提交的《职工花名册》、职工投保记录、《工资表》中可显示:职员入职时,均需进

行登记造册,按月制作工资统计表并以此核发员工工资及缴纳社保。但因原告只是被告临时雇佣提供特定的劳动服务的人员,并不是被告员工,故上述资料并没有体现原告信息。原告到被告工作期间,提供劳务服务,被告支付劳务报酬,双方各自独立、地位平等。因此,原、被告之间的关系系劳务关系,而非劳动关系。原告提交的证据,不足以认定双方存在劳动关系。


裁判结果

驳回原告曾某的诉讼请求。


蓝众说法

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织等用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或

书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。


劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是劳动关系的双方主体

间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动关系的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。而劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。

在本案中,原告到被告处工作无需进行考勤登记,不清楚被告有何规章制度,只负责被告职员的午餐和晚餐工作,且无需遵守被告的规章制度;原、被告彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。综上所述,原、被告之间存在劳务合同关系。因原、被告之间不存在劳动关系,故原告的请求,证据不足,理由不成立。

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