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为了留住风一样的90后,每个HR都曾彻夜难眠

2019-09-27 19:55:13 劳动法

茂名市人才信息网导读:为了留住风一样的90后,每个HR都曾彻夜难眠 “70后是疯狂加班,80后拒绝加班,90后拒绝上班”,面对这群被称为“最会辞职的一代人”, HR们倍感无力。 生活就像90后的辞职信,你永远不知道拆开的下一个辞职理由会是什么。...

“70后是疯狂加班,80后拒绝加班,90后拒绝上班”,面对这群被称为“最会辞职的一代人”, HR们倍感无力。

生活就像90后的辞职信,你永远不知道拆开的下一个辞职理由会是什么。


冬天太冷,起不来!

公司附近的外卖吃腻了,想换换口味。

外派三年,儿子满月了,想回家看看!

狗快生了,回家陪产。

……

为了顺利离职,90后什么理由都敢编。


马云曾在阿里巴巴HR年会上说过“招人不是第一职责,留人才是HR的第一职责”。为企业抓住人才,是所有企业对HR的硬性要

求。到底如何才能留住风一样的90后员工?这个问题让无数HR彻夜难眠。

为了提升HR们的睡眠质量,我们贴心推出几条降低90离职率的小建议,以供参考。


撕掉 90后标签


很多时候,不少HR都会陷入90后的标签误区——90后=不爱吃苦,90后=不爱加班,90后=不稳定。90后真的如他们的标签那样“垮”吗?其实不然。

真正的90后其实是这样的:

1、吃苦不是职场的必须课,舒服地把钱挣了也是一种本事。

2、吴晓波曾对1w多个90后做过调查,其中只有9%的人认为加班是种职场烦恼,其实大多数人对此并不在意。

3、中国的互联网企业每年死亡率20%-30%,一辈子从事一份工作的时代已经过去了,90后最稳定的是职业规划而并非工作地点。


在刻板印象之下,HR们不仅很难客观看待90后,更失去了许多探索员工需求的契机。想要留住90后,就要先抛弃刻板印象,探索标签背后的深层原因,才能以一种平等的心态为90后员工提供一个更有吸引力的职场环境。


强调员工价值


如今的90后, 在职业精神、契约精神和职业道德上面, 比前辈们做得更好。前辈们看重工作的收入、待遇,年轻人更看重成就感、个人发展空间。工作有趣、有职业发展机会、与公司战略一致是年轻一代的诉求。

加强公司文化建设,适时地强调

每个岗位对公司的重要价值,对于90后员工来说,无疑是最好的激励。


尊重边界感


90后是边界感特别强的一代,上班时认真工作,下班后自在生活。

24小时Standby的“敬业精神”并不适用于这一届90后。毕竟再工作之外,他们还有其他兴趣爱好忙着充实、一大堆技能知识需要学习。

龙应台曾说过:“当你的工作在你心目中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。“

90后不是不爱工作,只是希望工作的同时,也有享受生活的自由。


钱很重要


当你还在跟70后,80后谈理想的时候,90后的理想已经很明确了——赚钱。靠“画大饼”就能获得群众支持的年代已经过去了。

设置合理的薪酬体系,给予与行业水准和能力相匹配的薪资才是留人的关键因素。


战斗中提升团队凝聚力


最近,关于离职问题,微博上流行着一句话:“钱,工作内容,一起工作的人,如果有两项崩塌了,那就该走人了!”

团队建设是与薪资和工作内容同等重要的事。如何才能提升团队成员凝聚力,是每个HR的必修课。

事实上,除了常见的团队拓展之外,在工作更容易培养出团队精神。尤其是在团队面临共同挑战的时候,更能让成员们齐聚一心。

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