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人力资源法律:员工放弃社保拿了现金补贴后又

2019-09-27 19:55:33 劳动法

茂名市人才信息网导读:人力资源法律:员工放弃社保拿了现金补贴后又 2015年10月28日,李大宝入职青岛某机电公司,双方 签订的劳动合同期限自2015年10月28日起至2016年10月27日止。 劳动合同第三条“劳动报酬”约定:1、本协议工资3300元、社保补贴1200元,...

2015年10月28日,李大宝入职青岛某机电公司,双方

签订的劳动合同期限自2015年10月28日起至2016年10月27日止。

劳动合同第三条“劳动报酬”约定:1、本协议工资3300元、社保补贴1200元,加班工资和奖金根据李大

宝的实际劳动贡献和现场负责人实际考核浮动。”


劳动合同第四条“保险待遇”中双方约定:“……2、本人自愿放弃公司为李大宝缴纳的社保,公司以现金形

式将社保补贴给李大宝,并知晓在公司处获得的工资内已包含社保补贴;李大宝日后如果要求公司缴纳社保的,应退回公司发放的社保补贴。”


劳动合同履行期间,公司未给李大宝缴纳社会保险。


2017年2月10日,李大宝以公司未缴社保为由向公司邮寄解除劳动合同通知书,提出与公司解除劳动合同。


2007年2月13日,李大宝向仲裁委申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委不予支持,李大宝于是向法院起诉。

法院经审理后认为,双方在劳

动合同第四条对投缴社会保险作出了约定,公司将社会保险以现金形式发放给李大宝,公司不为李大宝投缴社会保险,李大宝知晓并同意该约定,现李大宝再以公司不为其投缴社会保险为由,要求公司支付经济补偿金,不予支持。理由如下:


一、用人单位存在过错是其支付经济补偿金的前提。


依法

缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务,双方不得以约定的方式排除任一方应负担的法定义务,不论劳动者是否出于自愿放弃社保,均应补缴;但经济补偿金的支付须以用人单位存在过错为前提,因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,应不予支持。


二、用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。


无论是用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人,权衡利弊后作出以现金方式补发社保的选择,是其真实意思表示。如用人单位一直按约定,将其应缴纳的社保费用作为工资发放给劳动者,劳动者一直也未提出异议。劳动者在已选择不要求用人单位缴纳社会保险费的情况下,再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金,显然违背诚实信用原则,于情于理不符,应不予支持。


案号:(2017)鲁02民终10930号

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