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劳动合同不给员工可否视同未签

2019-09-27 19:56:59 劳动法

茂名市人才信息网导读:劳动合同不给员工可否视同未签 公司跟劳动者签订了劳动合同之后,却将两份劳动合同都收起来了,不将其中一份劳动合同给劳动者。员工在签了劳动合同又没有拿到合同的时候,觉得自己目前的这种情况跟没有签劳...

公司跟劳动者签订了劳动合同之后,却将两份劳动合同都收起来了,不将其中一份劳动合同给劳动者。员工在签了劳动合同又没有拿到合同的时候,觉得自己目前的这种情况跟没有签劳动合同是差不多的。



一、劳动合同不给员工可否视同未签


签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单

位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的
人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。


二、法律规定


《劳动合同法》


第十六条 劳动合同由用

人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。


劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将

劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


在跟公司签了劳动合同之后,劳动者是有权拿到其中一份的劳动合同,如公司不给自己这份劳动合同的话可以通过法律途径来维权。劳动合同不给员工,员工跟公司拿也不给时,最好能够多问问律师具体的情况。


华律网

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