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人力资源:劳动关系存在的9个证据

2019-09-27 19:59:00 劳动法

茂名市人才信息网导读:人力资源:劳动关系存在的9个证据 劳动关系 劳动者与单位之间的劳动关系,在实务处理案件中,是第一个要审查的问题。如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系,而单位又否认劳动关系,那么劳动者的各项请求,都...

劳动关系



劳动者与单位之间的劳动关系,在实务处理案件中,是第一个要审查的问题。如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系,而单位又否认劳动关系,那么劳动者的各项请求,都会因不存在劳动关系而被全部驳回。


那双方之间的劳动关系怎么样证明呢?小编给大家分享下。


在法律上,以下这几个方面证据(原件)可以证明劳动关系。



劳动合同。


社保缴交或者住房公积金缴交记录。


工资发放的凭证或记录(比如:银行流水清单,在清单中会显示出公司的名字,摘要备注为代发工资或工资)。


法定代表人签字的文件。


盖有公司公章的工作证、出入卡。


公司其他人员签字的文件。比如:入职登记表、离职交接表等,有人事部负责人的签字,当然,劳动者得先证明签字的人是公司的员工。


盖有公司公章的文件,能证明劳动者是公司的员工的(比如:跟某某公司的合作协议,上面写联系人是该名劳动者;比如:任命书)。


公司网站网页的一些内容,能证明劳动者是公司的员工的。网页,属于电子证

据,易修改和易删除,所以,建议要及时做公证。


证人证言,比如:同事的证言,首先要证明同事是公司的员工。证人需要出庭接受质证。

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