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【收藏】劳动合同中用人单位最易设置的5个陷阱

2019-09-27 19:59:53 劳动法

茂名市人才信息网导读:【收藏】劳动合同中用人单位最易设置的5个陷阱 劳动合同 与面试不同,劳动合同是一份白纸黑字的“证据”,约束着雇员和雇主双方,很多雇主在面试时夸下的海口、许下的诺言,真的到了签合同时,往往心虚很多,不在字面上体现...

劳动合同

与面试不同,劳动合同是一份白纸黑字的“证据”,约束着雇员和雇主双方,很多雇主在面试时夸下的海口、许下的诺言,真的到了签合同时,往往心虚很多,不在字面上体现。

但很多劳动者却会忽略这点,觉得老板跟我签劳动合同,我就有保障了,赶紧签签签~ 连合同都不看一眼,一不小心就中了招,日后一旦发生争议,也只能哑巴吃黄连,有口说不出了。


小编接下来就给大家例举一下劳动合同中,我们必须看清楚的5句话!(以下所有条款中,“甲方”代表用人单位,“乙方”代表劳动者)


考核条款

01

“乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。”

Boss 小心机

这是企业为日后调整岗位和薪酬,甚至是单方解除合同做的铺垫。

如果你的劳动合同中有这句话,一定要问清楚“绩效考核”的标准,最好能拿到书面文件,并作为劳动合同的附件。

如果考核标准过于倾向用人单位,那么就要考虑清楚,到底要不要接受这份工作了。


劳动地点条款

02



“甲方在本合同约定的工作地点之外的其它门店、分支机构有需要时,乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。”

Boss 小心机

这两句话意味着单位可以随时让你调换工作地点,甚至是从一个城市换到另一个城市。

实践中,此类事情常有发生,劳动者因为无法离开生活的城市,只能被迫与用人单位解约。

由于这个条款的存在,加上劳动者主动提出解约,劳动者的离职救济很难得到保障。

如果在劳动合同中看到了类似的表述,可以和用人单位协商,将调整后的工作地点限定在合同签订的城市。


续签条款

03



“本合同到期后,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视为本劳动合同自动延期一年,并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书,

或者确已不再上班时除外。”

Boss 小心机

这一条款表明,劳动者不存在合同到期后续签的主动权。劳动合同约定的期限结束,用人单位可以自由选择要不要继续雇佣。因为原合同已经到期,所以在用人单位决定不再续签时,是不需要支付经济补偿金

的。

如果在劳动合同中看到类似的表述,建议为自己尽可能地争取权利——要求加入补偿金条款,或把合同期限写长一点等等。


竞业限制条款

04


“如经甲方在乙方离职时或提前通知,则乙方在双方关系解除或终止后(无论因何种原因) 两年内应遵守竞业限制义务,而无需再行约定。”

Boss 小心机

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以和劳动者在合同中约定离职后的竞业限制义务(比如,劳动者甄美好在贾友谊医药公司担任研发部主任一职,离职后,他不可以在其他医药公司从事研发部的工作)

在审查竞业限制条款时,需要注意以下要点:

适用对象:高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员

期限:最长不超过离职后两年

补偿金问题:竞业限制义务有独立的补偿金。


注意工资结构的陷阱

05



有些单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是2000元。可是到发工资时,单位就会提供一个工资台账和清单,上面注明:工资XX元,加班费XX元,津贴XX元,补助XX元等,总数加起来正好是2000元。

你去找单位,他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的公司是法定正常工作时间的基本工资(一般都是当地政府公布最低工资标准)。

Boss 小心机

这样可以达到所谓的高薪诱人应聘的目的。

对于这一点,法律规定对劳动者有利。

如果没有明确说明,在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资,对于工资差额,劳动者可以随时主张权利,进行索赔。

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