茂名人才网招聘信息网-茂名市人才信息网-亲民网

过失性解除劳动合同与开除的区别

2019-09-27 20:00:20 劳动法

茂名市人才信息网导读:过失性解除劳动合同与开除的区别 如果我们想要解除劳动合同的话,这个时候是可以在和公司协商之后进行解除,如果我们想要辞职的话正式员工一般是提前30天提出辞职。 过失性解除劳动合同与开除的区别 开除通常是...

如果我们想要解除劳动合同的话,这个时候是可以在和公司协商之后进行解除,如果我们想要辞职的话正式员工一般是提前30天提出辞职。



过失性解除劳动合同与开除的区别


开除通常是指按劳动合同法第三十九条第二至第六项规定解除合同。


开除属于解除劳动合同的特殊形式,是《劳动法》实施之前的处分形式,针对严重违法违纪或者重大过失的劳动者实施。《劳动法》实施之后,归于解除劳动合同,一般是指按照《劳动法》第二十五条第二项至第四项、《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定解除劳动合同。


《劳动法》


第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条

件的;


(二)严重

违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;


(四)被依法追究刑事责任的。


《劳动合同法》


第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。


国务院


《企业职工奖惩条例》(已废止)


第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:


(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;


(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;


(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;


(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;


(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;


(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;


(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。


第十二条 对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处

分的同时,可以给予一次性罚款。


以上内容就是相关的回答,过失性解除劳动合同一般是员工违反了规定,然后由公司解除劳动合同,这个时候是不会对员工进行赔偿的,但如果是开除的话,这个时候就需要进行赔偿。


华律网

本文过失性解除劳动合同与开除的区别由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,过失性解除劳动合同与开除的区别的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/laodonfa/1588.html

推荐文章

以下所有内容,都可以直接点击标题跳转

茂名市人才信息网


找工作
 


职场资讯
 


劳动法
 


招聘选拔
 


培训发展
 


绩效管理
 


薪酬福利
 


个税社保
 


认可激励
 

 

 职场提升

 

简历指导

茂名招聘会