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当国庆长假遇到劳动合同期满,你该注意了!

2019-09-27 20:00:23 劳动法

茂名市人才信息网导读:当国庆长假遇到劳动合同期满,你该注意了! 国庆长假如果遇到劳动纠纷,也是很棘手的事情 去年9月30日,某企业人事部收到一份领取劳动争议仲裁裁决书的通知,但是该企业的HR张先生却不愿在当天就去仲裁庭领取。为什么呢?...



国庆长假如果遇到劳动纠纷,也是很棘手的事情


去年9月30日,某企业人事部收到一份领取劳动争议仲裁裁决书的通知,但是该企业的HR张先生却不愿在当天就去仲裁庭领取。为什么呢?


他是这么想的:如果当天就到劳动争议仲裁庭去领裁决书,其实并不合算。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除终局裁决外,当事人对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。而该15天是自然日,非工作日,是包含休息日和法定节假日在内的。


“如果我在9月30日领取到裁决书,即从10月1日开始计算十五日期间,但是恰逢国庆黄金周,如在长假中我们去找律师或专业人士,相关专业人士可能没有时间与我们见面洽谈。这意味着国庆节期间的7天被白白浪费掉了,节后仅剩下只有不到一半的时间给我们准备起诉材料,这就对我们非常不利。所以还不如到节后再去领取裁决书。”其实有类似这种想法的人不在少数。


还有,当国庆节期间遇到劳动合同期满,劳动合同期限是否可以顺延?当国庆长假中遇到发薪日,工资应提前支付吗?国庆长假前夕,有的即将临产的女职工要求先请生育假、后请产假,你知道这是为什么吗?




当国庆长假遇到“时效期间”


根据《民法通则》第一百五十四条,民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。


如果当事人在9月30日收到裁决书,即从10月1日开始计算十五日期间,如果在10月15日不是休假日,10月15日为期间的最后一天;如果在10月15日是休假日,以休假日的次日即10月16日为期间的最后一天。所以张先生打起“小算盘”来也无可厚非。


特别是如果张先生在9月30日领取裁决书,而对方当事人在10月8日领取裁决书,那么对方不但有更多的准备时间,在诉讼上也可能更加主动。因为当事人15天内未起诉的,将丧失起诉权,同时视为该方当事人接受仲裁结果。而对方当事人迟于张先生去领取裁决书,这样他起诉的最后期限,也随之会迟于张先生最后起诉期限,就可以提前知道张先生是否会起诉,再决定自己是否起诉。


但是要提醒当事人的是,现在有的劳动争议仲裁庭不是通知用人单位去领取裁决书,而是直接将裁决书邮寄到单位。如果该单位的收发室、值班室的工作人员签收了裁决书,也可视为送达。所以用人单位千万不能大意!根据最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》,受送达人指定代收人的,指定代收人的签收视为受送达人本人签收。


有下列情形之一的,即为送达:

(一)受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的;

(二)受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人,其法定代理人签收的;

(三)受送达人是法人或者其他组织,其法人的法定代表人、该组织

的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的;

(四)受送达人的诉讼代理人签收的;

(五)受送达人指定的代收人签收的;

(六)受送达人的同住成年家属签收的。


当国庆长假遇到劳动合同期满


木女士原订立的劳动合同期限为2015年3月1日至2018年2月28日。后木女士产下一子,劳动

合同期限续延至2018年10月2日孩子的哺乳期满,而10月2日恰逢国庆长假。木女士认为,她的劳动合同期限应续延至国庆长假结束,这种想法对吗?


根据民法上的规定,“期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。”但是如劳动法律法规或规范性文件中有规定的,应优先适用劳动法律法规或规范性文件的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》(劳办力字〔1992〕2号)的规定,对于劳动合同终止的截止日期的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。据此,木女士劳动合同期限应续延至2018年10月2日终止。


还有一位职工劳动合同期限为“2017年9月24日至2018年9月23日”,但如果这位职工最后一个工作日9月23日要上夜班,一直工作到9月24日凌晨5点,他的劳动合同就应在9月24日凌晨5点终止。这意味着什么?这位职工的终止劳动合同的经济补偿可能要多拿半个月。


因为劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而这个经济

补偿是怎么计算的呢?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是说,如果劳动者在本企业工作一年整,经济补偿为一个月的工资;而如果劳动者在本企业工作一年零一天,经济补偿为一个半月的工资,即多干一天,企业要多支付半个月的工资。





当国庆长假遇到发薪日


小李所在企业规定,每月5日通过银行支付工资。国庆长假期间,应当何

时支付工资?因为企业是通过银行支付工资的,应支付时间还是10月5日。根据《上海市企业工资支付办法》,企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。





当国庆长假遇到休产假!


国庆长假前夕,某单位HR王女士碰到一件令她感到困惑的事情:即将临产的女职工朱女士向单位正式提出:先请生育假后请产假。王女士感到很奇怪:这98天产假和30天生育假不是连在一起休的吗?相关待遇不也是一样的吗?人家总归是先休产假后休生育假,为何朱女士一定要先休生育假后休产假呢?这里面有什么蹊跷呢?


后经专家指点,原来法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延,因为设立产假是为了女职工恢复健康,不能说遇到法定节假日,职工身体就停止恢复。但是生育假是计划生育的奖励,既然是奖励就应当是实打实的,不能说好奖励30天,上个月遇到春节,就赖掉3天。上海市卫生计生委等部门也明确表示:“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。王女士这才恍然大悟:原来在国庆前临产的朱女士,如果先休生育假后休产假,因为在休生育假期间遇到3天法定节假日,就可以将生育假顺延,即可以多休3天假;而如果先休产假后休生育假,因为产假期间遇到法定节假日不顺延,所以她就享受不到这个待遇了。那么,对此要求,单位是否应该批准呢?


因为产假是从预产期前15天就开始请的,所以从道理上讲,总归是先请产假后请生育假。但是对于这一点,用人单位最好在规章制度中明确:女职工生育一律先请产假,再请延长的生育假,以免发生争议。另需注意的是,尽管生育假30天遇到法定节假日可以顺延,但是生育假期间社保发放的生育生活津贴,还是按照30天发放的,并没有包括顺延的期限。那么顺延的3天职工工资由谁支付呢?还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。


此外,根据规定,遇法定节假日顺延的有:配偶陪产假、婚假等。遇法定节假日不顺延的有:丧假、探亲假、病假、产前假、哺乳假等。


原标题:《临近国庆长假,他为何“暂不领裁决书”?》 

来源:中工网-劳动报 作者:周斌

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