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蓝海泛舟 | 当国庆长假遇到连续病假,可从连续

2019-09-27 20:00:40 劳动法

茂名市人才信息网导读:蓝海泛舟 | 当国庆长假遇到连续病假,可从连续 国庆长假前夕,我去看望一位住院治疗的朋友,不知怎么的,就聊到了连续休假期内含有休息日、节假日的,是否应予剔除的问题。 朋友说, 根据《上海市 劳动局关于加强企业职工疾...

国庆长假前夕,我去看望一位住院治疗的朋友,不知怎么的,就聊到了连续休假期内含有休息日、节假日的,是否应予剔除的问题。


朋友说, 根据《上海市

劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发(95)83号 】,“职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。”但是听说现在有关部门明确不剔除休息日、节假日,你怎么看?


我说,其实83号文的精神一直没有变,就是职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,至于是否剔除休息日、节假日,要根据具体问题酌情处理。


就拿83号文来说,不是在规定“连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除”的同时,还规定了“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的疾病休假工资和超过6个月的疾病救济费不同支付标准吗?


如果连续休假期内含有休息日、节假日的一律应予剔除,请问这世上还有超过6个月的连续休假吗?所以对于83号文连续休假是否剔除休息日、节假日的规定,不能机械地理解,当然对于不剔除的说法也不能生搬硬套。


我认为,在休假管理上和休假待遇的确定上,连续病假期内含有休息日、

节假日的,确实不应予剔除。比如说老兄你,从上个月起就请病假,看来在医院里还要再住上几个星期,但是遇到国庆长假了,你在国庆长假期间出国旅游行不行?

他说,那单位肯定不会同意。


我说,为什么?因为按一般人的理解,如果连续病假期间遇到国庆长假的,国庆长假期间也是在病假期间,所以你还是要接受单位的病假管理。目前本市有关部门就掌握一个原

则,连续休假期内含有休息日、节假日的,不予剔除。


除非你有办法把病假分开来请,国庆长假前请的病假到长假前结

束,长假后再重新请病假,那么国庆长假期间当然不算病假啦。但是你老兄是几个月的病假一起请的,国庆长假当然不从连续病假中扣除。国庆长假7天期间,4天休息日本来就是不带薪的,3天法定节假日期间的工资,还是按病假工资计发,而不是按全薪计发,你有没有意见?


他摇了摇头:谁让我先请的病假呢?


我说,在计算“病假满一个月”的时候,连续休假期内含有休息日、节假日的是否剔除,要看按什么方法计算。

第一种是历法计算法,虽然不太准确,但是与日历相吻合,使用比较方便,尤其是计算长期间比较便利。比如说6月15日起连续休假的,到12月14日就是连续休假6个月。


第二种是自然计算法,又称固定计算法,即30天为一个月。如《职工带薪年休假条例》规定,职工请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上,不享受当年的年休假。如何计算请病假累计2个月、3个月、4个月以上呢?如果用历法计算法不方便,也可以用自然计算法。还有在计算医疗期满一个月的时候,也可以用历法计算法或自然计算法。


第三种是劳动法中的月制度工作日计算法,即20.83天为一个月。实践中如果不用30天而用20.83天计算病假满一个月,也是可以的。

当然,用历法计算法或自然计算法计算病假满一个月,含有休息日、节假日的不予剔除;用20.83天计算病假满一个月,含有休息日、节假日的应予剔除。


特别申明

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