蓝海泛舟 | 当国庆长假遇到连续病假，可从连续

国庆长假前夕，我去看望一位住院治疗的朋友，不知怎么的，就聊到了连续休假期内含有休息日、节假日的，是否应予剔除的问题。

朋友说， 根据《上海市

我说，其实83号文的精神一直没有变，就是职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，至于是否剔除休息日、节假日，要根据具体问题酌情处理。

就拿83号文来说，不是在规定“连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除”的同时，还规定了“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的疾病休假工资和超过6个月的疾病救济费不同支付标准吗？

如果连续休假期内含有休息日、节假日的一律应予剔除，请问这世上还有超过6个月的连续休假吗？所以对于83号文连续休假是否剔除休息日、节假日的规定，不能机械地理解，当然对于不剔除的说法也不能生搬硬套。

我认为，在休假管理上和休假待遇的确定上，连续病假期内含有休息日、

他说，那单位肯定不会同意。

我说，为什么？因为按一般人的理解，如果连续病假期间遇到国庆长假的，国庆长假期间也是在病假期间，所以你还是要接受单位的病假管理。目前本市有关部门就掌握一个原

除非你有办法把病假分开来请，国庆长假前请的病假到长假前结

他摇了摇头：谁让我先请的病假呢？

我说，在计算“病假满一个月”的时候，连续休假期内含有休息日、节假日的是否剔除，要看按什么方法计算。

第一种是历法计算法，虽然不太准确，但是与日历相吻合，使用比较方便，尤其是计算长期间比较便利。比如说6月15日起连续休假的，到12月14日就是连续休假6个月。

第二种是自然计算法，又称固定计算法，即30天为一个月。如《职工带薪年休假条例》规定，职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。如何计算请病假累计2个月、3个月、4个月以上呢？如果用历法计算法不方便，也可以用自然计算法。还有在计算医疗期满一个月的时候，也可以用历法计算法或自然计算法。

第三种是劳动法中的月制度工作日计算法，即20.83天为一个月。实践中如果不用30天而用20.83天计算病假满一个月，也是可以的。

当然，用历法计算法或自然计算法计算病假满一个月，含有休息日、节假日的不予剔除；用20.83天计算病假满一个月，含有休息日、节假日的应予剔除。