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产假期间工资该由谁发放

2019-09-27 20:01:10 劳动法

茂名市人才信息网导读:产假期间工资该由谁发放 简介 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性...

简介


产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。


职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。




享受人群


按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。


2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。


一般规定


根据《女职工劳动保护特别规定》规定:


1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;


2、难产,增加产假15天;


3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


根据《人口与计划生育法》规定:


第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖

励或者其他福利待遇。


第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。


公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。


广东省规定


根据《广东省人口与计划生育条例》规定:


第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。


第三十二条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。


上海市产假规定


根据《上海市人口与计划生育条例》规定:


第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。


符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。


第三十二条公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假及其待遇。


必须享受的假


产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)


产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)


产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。


授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。


可以请的假


产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗

保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”


哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。


保胎假:医生开证明,按病假待遇。


晚育假、晚育护理假


遇法定节假日顺延。


产假98天是包括双休日和国定假日的


晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。


授乳时间哺乳假


女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)


产假待遇


第一,保胎假,工资按照病假发


保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。


第二,产前假,工资按八成发。


怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。


第三,产假,领生育津贴


产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:


1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.


2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.


第四,哺乳假,六个半

月按照工资八成发,再延长期间按七成发。


女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。


产假维权


女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:


一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)


二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。


三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉


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