茂名人才网招聘信息网-茂名市人才信息网-亲民网

那个每月加班时长最多的同事,要被公司开除了

2019-09-27 20:04:21 劳动法

茂名市人才信息网导读:那个每月加班时长最多的同事,要被公司开除了 文 |张二贰 上个星期,业务部门的主管找到我,交给我一个名单,说是试用期不合格,按流程让我去协商一下劝退。 我看了一眼名字,想起来对这个员工的印象还挺深刻——这两个月的...

文 | 张二贰


上个星期,业务部门的主管找到我,交给我一个名单,说是试用期不合格,按流程让我去协商一下劝退。


我看了一眼名字,想起来对这个员工的印象还挺深刻——这两个月的考勤单里,加班时长最多的就是这个员工,并远远超过他们部门的其他同事。


按理说,这样努

力的员工,应该是用人部门都非常喜欢的才是,可是这位,怎么会落得试用期不合格的下场?这里面会不会有什么误会?


毕竟招一个人也挺不容易

的,劝退一个人更是尴尬。作为一个敬职敬业的HR,秉承着不能让任何员工受委屈的原则,我跟业务部门和当事员工都单独沟通了几次。


然后发现,当事员工虽然努力,但业务部门想要辞退,也不是没有道理。


职场上,结果永远比过程重要


据业务部门主管讲,他们对新员工都是有绩效考核标准的,试用期内,能开发3个客户就能转正。


但是三个月的试用期,培训了不少内容,可是那个新员工还是一个客户也没开发到

。而同期优秀的新员工,业绩甚至都超过了老员工,可见他是真的不合适。


主管也知道那

个新员工加班很拼,可是在主管眼里,也不过是加着最长的班,做着最没用的事。转正的标准里,从来没有一条,说是要求一定要加班多长时间才行,也没说加班多少小时就一定能转正。


加班只不过是一个人工作的过程,能证明你确实认认真真的工作了,努力了,可这些在公司看来并不重要,职场上要的不过是一个结果。


职场就是一个拿钱做事的地方,你事情做得好,自然就有钱,但是做的事没有达到标准,也不能怪公司无情。


每天加班到凌晨,一个方案能改好几遍,被领导骂了也能立刻满血复活,这样的过程固然重要,但如果没有结果,也是加不了分的。


就像这个新员工,每月的加班时长都是公司最高,可还是拉不到客户,又有什么用呢?


能力不足,没人会欣赏你的态度


和业务主管沟通时,我试探性的问了一下,这个新员工可能能力有点问题,但看他每个月的加班时间,至少态度还是不错的,就冲这态度,是不是可以再考虑一下?


业务主

管直接说了一句:可是能力不足,让我怎样欣赏他的态度?


这句话虽然有点不近人情,但细想之下,却也不是没有道理。


很多人喜欢加班,其实也并不是真的有工作没做完,而是因为看很多同事都在加班,领导也还在,如果自己走了,就会显得态度不好。很多时候的加班,只不过是为了证明自己的态度。


加班确实是体现一个人态度的最好形式,但态度是没用的,态度带不来效益,也解决不了能力不足的问题。


对很多应届生来讲,在能力普遍都不够的情况下,态度可能会有点用。多加班,表现得勤奋一点、好学一点,能力不够,态度来凑,也是一个加分项。


可其实如果一个人能力足够好,就算每天迟到早退也没人会说什么,所以某种程度上讲,态度好甚至代表了无能。


能让一个人在职场生存下去的,从来不是态度,而是能力。


真正的努力,从来都是悄无声息


我后来也找当事员工聊了一下,在我告诉了他业务主管的决定后,他一直给我强调他有多努力,不应该受到这样的结果。


我觉得也有道理,努力的人,运气都不会太差。便准备再跟用人部门商量商量,为了便于沟通,我还加了他的微信。


可是在出于习惯点开他的朋友圈后,我就放弃了再跟用人部门沟通的决定了。


这个同事的朋友圈里,几乎是清一色的晒加班,并且还用特别有艺术的方式,比如“每天这个点的地铁已经空无一人,也算是加班的一个福利吧”,看似在说地铁,实则在说加班。


我也不是讨厌晒加班的人,只是觉得真正努力的人,是没有时间、也没有精力这样用心的花式晒加班的。真正的努力,从来都是悄无声息。


就像之前看过一篇文章《为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人?》,虽然全文可能有些偏颇,但里面有一个观点我特别认同,那就是“晒加班不可怕,可怕的是你可晒的只剩加班”。


一个人越是渴望什么,才越会在朋友圈晒什么。频繁在朋友圈晒加班的人,大概就是觉得加班才是工作最重要的见证。


可一份工作最重要的明明是结果!一份工作做得好不好,甚至一个人有没有努力,都跟加班是没有绝对关系的!


职场不需要只有加班可晒的人。

本文那个每月加班时长最多的同事,要被公司开除了由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,那个每月加班时长最多的同事,要被公司开除了的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/laodonfa/1639.html

以下所有内容,都可以直接点击标题跳转

茂名市人才信息网


找工作
 


职场资讯
 


劳动法
 


招聘选拔
 


培训发展
 


绩效管理
 


薪酬福利
 


个税社保
 


认可激励
 

 

 职场提升

 

简历指导

茂名招聘会