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【行业】劳动合同法中关于夜班工作时间的规定

2019-09-27 20:05:09 劳动法

茂名市人才信息网导读:【行业】劳动合同法中关于夜班工作时间的规定 劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗?是属于需要倒班的工作岗位。不是说每天8小时工作制吗?那假如这8小时全是晚上也是符合规定的吗?也就是说,有没有这样的说法:夜班的1小时...

劳动法里夜班时间和白班时间是等同的吗?是属于需要倒班的工作岗位。不是说每天8小时工作制吗?那假如这8小时全是晚上也是符合规定的吗?也就是说,有没有这样的说法:夜班的1小时抵白班的2小时之类的算法?或者说夜班

的薪水和白班有区别?



领导老是说,你们一个月平均算下来每天都没有工作到8小时,所以也不给我们加人加工资,但是我们有很长一段工作时间是上夜班,通宵的那种,也能按普通的每天八小时来算我们的上班时间吗?真的很希望有相关的规定来维护我们的权益。


律师解答:


《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上

讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。


每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定

支付加班费。


领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无不妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时,单位就必须向你们支付加班费,按普通的每天八小时来计算你们的上班时间,是

没有任何道理的。


因此,你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后,才可能对以往的经历和遭遇,做出合法权益是否受到侵害的结论,然后依据《劳动法》的相关规定,维护自己的合法权益。


我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他

工作和休息办法。”所以,企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。


夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。”


我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。根据你反映的情况,你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。


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