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教授建议女性休满一年产假,HR表示心里好慌

2019-09-27 20:05:56 劳动法

茂名市人才信息网导读:教授建议女性休满一年产假,HR表示心里好慌 最近微博上南师大教授、博导袁爱玲火了,因为她提出了个标新立异的概念,提议让女性修满一年产假,专心在家带孩子,称这样是把女性从工作中解放出来,为国家做好下一代的教育...

最近微博上南师大教授、博导袁爱玲火了,因为她提出了个标新立异的概念,提议让女性修满一年产假,专心在家带孩子,称这样是把女性从工作中解放出来,为国家做好下一代的教育工作,在孩子成长最重要的阶段,接受最好的抚育……


此消息一出,立即登上了微博热搜,广大女性网友的第一反应就是:以后已婚的未育女性要找到工作就变得更加困难了;男性则表示,希望也能从工作中解放出来,休一年的陪产假……


已婚育龄妇女求职尴尬多


近代以来,妇女为了获得与男人同等的工作权力,付出了很大的代价,然而现今却因为生育成为了女性获得平等的职业权力中的最大绊脚石,育龄女性面试必答题包含:是否结婚了;是否有小孩;没有小孩打算什么时候生小孩;有小孩的打算什么时候生二胎……


在我国,录用已婚的育龄妇女的问题一直都是企业不愿

面对的事实,每当遇到这类的求职者,公司都会认为你找工作是为了怀孕的,万一来公司没多久就怀孕了,那么孕期10个月,肯定不好加班、不能太辛苦,分娩后还需要3、4个月的有薪产假,还得再请个人接替工作,公司每月还要支付几千补贴,公积金报销费用,然后是一年的哺乳假……因此,有说法称,HR要是录用已婚的未育的女性简直就是给自己埋雷等等。


出现这样的说法,作为HR也表示自己很无辜,这样的决定其实并不是自己的初衷。但究其这种现象的原因之一,无疑与我国并不完善的生育福利体系有关。


对于有实力的成熟型企业,经济负担是次要

的,主要是工作的交接和人员稳定受到影响;但是,对于一些小微的创业型企业来讲,背负的就是女职工生育问题带来的经济负担和岗位工作稳定性带来的双重压力了。如果建立下比较丰厚的生育福利体系,适当减轻企业的负担和压力,或多或少能够缓解目前育龄女性在求职中的尴尬局面,因此,袁教授在上文中提到的一年产假这个问题,实现起来真是困难重重,因此也只能是一种美好的夙愿罢了。




正视女性的社会角色带来的需要


现在我国女性普遍来说至少有98天的基本产假,加上晚育奖励假,有些省份可长达半年。产假不止是中国有,在全世界许多即使不主张产妇坐月子的国家中,产假则被称作育儿假,说起来也都是为了下一代能够被更好的抚育,健康成长。企业应该正视女性所扮演的特殊社会角色所带来的这些需要。


不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期,而且还会包括“奶爸”的陪护假,有的国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。各国的带薪产假一般都超过10周。

有一些国家,带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施,有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇,而有些雇主则会设法规避这些法律,员工的带薪产假因而不能得到保证。


俄罗斯:产假最长,从目前的3年延长至4年半

众所周知,地广人稀、劳动力不足是俄罗斯的“老大难”问题。因此俄罗斯将产假制度设计得更有利于产妇,以便让女性生育孩子“后顾无忧”。俄罗斯现行法律规定,产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天,包括产前70天和产后70天,这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。在休完全薪产假后,产妇可以继续休半薪产假,一直到孩子满一岁半。这期间,产妇可以领取相当于原工资40%的补贴,这笔补贴由国家社会保险基金支付。在小孩一岁半之后,如果产妇还想继续在家里照顾孩子,那么她可以继续休无薪产假,直到小孩满3岁。无薪产假是没有薪水的,不过雇主必须保留她的工作岗位。


中国香港:10周

香港妈妈产假规定是在产前4周产后6周这样的时间分配,在和公司协商同意的状态下,可以改放前2后8,假期期间享受80%的薪水。


中国台灣:8周

台湾妈妈有薪假期时长为8

周,可享受全额的薪水。放完产假之后,父母可以轮流申请各半年有薪育婴假(半年工资60%)及无薪育婴假(停薪留职2年)。

美国:不带薪产假12周

在美国,没有母亲带薪产假一说,只有母亲不带薪产假12周,父亲也同样,这是所有工业化国家中最短的产假。美国与日本形成鲜明对比,美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是,美国母亲通常会辞掉工作带孩子两三年后,然后再去找新工作,而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长,法律的规定很好,但社会上的氛围,对女性就业并不友好,对女性的性别歧视,是很重要的原因。


日本:带薪产假为期14周

女职工可以在孩子出生前休假6周,出生后休假8周,如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%。

产假之后可以接着休育儿假,法律规最长时限是(从孩子出生算起)一年六个月。有的公司可以休三年不过是极少数。理论上,生孩子最长可以在家休息一年半多。

产假育儿假期间原则上公司是不发工资的,由政府相关机构发补贴。产假到育儿假满一年为止是每月产假前工资的2/3。育儿假一年至一年半期间是每月产前工资的1/2。不过产假期间的养老金个人所得税等社会福利费用都是不用缴纳的,所以实际拿到手的钱跟产假前差不多。


瑞典:16个月(480天)的带薪产假

瑞典法律规定,所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女,瑞典法律规定,16个

月中有两个月必须由父亲享有。


挪威:10-12个月的两种产假模式可供选择

挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周,新生儿父母双方总共可休47周育儿假,在此期间拿全额工资,也可选择总共休57周,拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示,会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。

英国: 产假一年

从2010年4月开始,女性产假(包括流产、难产)可以申请52周,即一年时间。产假的头6个星期,妈妈可以领取90%的工资,以后的33个星期,每周可以领取领取大约100多英镑的固定津贴,再以后的13个星期,不领取工资。


法国:生第一胎休20周,生第二胎休40周

在法国,生第一胎休20周,生第二胎休40周,生越多休越多妈妈生第一个孩子时,可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时,妈妈可以领取40个星期的100%的工资;妈妈生的孩子越多,产假期间领全额工资的时间越长,同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。


德国:10个月产假

妈妈有10个月的带薪产假,享受每月最高1500欧元,67%工资的10个月产假期。


西班牙:19个星期产假

近五个月时间,享受领取100%工资的是16个星期产假,之后的3周产假,不领取工资。


古巴:18周

在古巴,新妈妈可以享受长达至少18周的全薪产假。

印度:个地方有所差异

中央政府规定母亲有135天产假,州政府规定分为90天或12周,产假期间享受100%的薪水。


韩国:60天

韩国的妈妈们可以依法享有‍‍‍‍‍‍60天的产假,期间可领取全额工资。


意大利:最长可有11个月
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意大利的新妈妈们享受领取100%工资的5个月产假,之后的6个月产假,可领取30%的工资。加起来一共可有最长达11个月的产假。


澳大利亚:18个月带薪产假,领取最低工资

母亲享有18周带薪产假,“有薪产假”的工资是联邦最低工资的水平, 即是每星期 544澳元 ,产假结束之后还可以有长达12个月的无薪产假。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假,澳大利亚人力短缺严重,政府鼓励大家生孩子。



看过了世界各地区的产假标准之后,我们不难发现,职场女性身兼职业和生育的双重重任,既要工作又要兼顾幼小的孩子,依法享受产假是非常正常不过的切实需求。社会和企业应该正视这种需求,同时我们也呼吁相关部门,在全面开放二胎,鼓励生育的大背景下,积极出台正面积极的政策为育龄女性争取合法的权益和生育福利,在减轻家庭生育的成本压力下,也要兼顾企业因女性职工生育期间带来的用人成本压力。


如本文开篇提到的这种建议,在没有相关的政策和保障的支持下,只会让企业和HR更加心慌,虽然出发点是好的,但是提议还是要根据我们现阶段所处的环境综合考虑。

我们也希望我国的幼托机构能够不断的发展和完善起来,能够帮助职场妈妈们渡过产假结束后和宝宝进入幼儿园之前的这一段非常重要的时期,减轻职场妈妈们的后顾之忧。

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