吴谨言被批耍大牌:魏璎珞这样的人在职场,是
茂名市人才信息网导读:吴谨言被批耍大牌:魏璎珞这样的人在职场,是 作者丨张二贰 魏璎珞红了一个暑假。 但是魏璎珞的扮演者吴谨言却要凉了。 昨天,吴谨言被CCTV6中国电影频道官微点名批评耍大牌。 向来“脾气”极好的央爸,第一次公开Diss一位艺人...
作者丨张二贰
魏璎珞红了一个暑假。
但是魏璎珞的扮演者吴谨言却要凉了。
昨天,吴谨言被CCTV6中国电影频道官微点名批评耍大牌。
向来“脾气”极好的央爸,第一次公开Diss一位艺人:
《中国电影报道》为了这次采访,费了不少功夫。
没想到频频被放鸽子。
官博表示:
可以理解工作中遇到的问题和状况,可以沟通处理,但吴谨言团队明显不尊重别人的时间和工作。
最后还特意叮嘱一句:
从艺路上任重道远,德为先。
以此告诫吴谨言团队工作中必须注重德行。
无独有偶。
吴谨言扮演的魏璎珞,假如放在现实中职场上,也是个不讨喜的主。
电视剧火了以后,很多文章都出了很鸡汤的观点。
他们教我们怎样才能像魏璎珞一样得到升迁。
甚至还有文章做出对比,魏璎珞就是现代版的职场杜拉拉。
我其实也挺喜欢魏璎珞。
但作为一个HR,真遇到魏璎珞这样的人,我肯定会让她连面试都过不了。
公司真有这样的员工,我也会把她赶回老家喂猪去。
01
职场重结果,并没有那么多说话机会
电视剧里,魏璎珞给人最印象深刻的,就是伶牙俐齿能说会道。
第一次遇见皇上时狡辩“给灵树挠痒痒”。
第一次见皇后,给皇后解释为什么寿礼没用珍贵线材。
魏璎珞只通过一张嘴,就能多次将犯了错的自己和他人解救出来。
还能给大Boss和领导留下深刻印象。
但在真正的职场上,魏璎珞作为一个最底层的员工,很多时候是没有那么多机会和领导直接对话的。
之前华为有一个新员工,北大毕业。
刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。
原以为自己独到的见地能够打动领导,结果任正非果
断批复:此人如果有精神病,建议送院治疗;
如果没病,建议辞退。
你看,职场不是电视剧,没有那么多主角光环。
同样,在职场上,魏璎珞冒犯了灵树就是违反了公司规定,交给皇后的寿礼不合标准就是能力问题。
领导和大boss根本就不会给你解释的机会。
一连串宫斗中,魏璎珞一个小宫女,多次在僵持的局面中打断皇上和众妃嫔的对话,跳出来说自己的观点。
这在职场上更是不可能的事。
02
驾驭不了的员工,能力越强越可怕
魏璎珞除了伶牙俐齿能说会道,最让人羡慕的,就是无处不在的技能和随机应变的策划能力。
初入秀坊,魏璎珞就因出色的绣工受到重视。
太后的寿辰上,为找到被偷的舍利子,更是亲自上演了魔术表演。
后面不管是皇后还是自己,频繁地被算计。
魏璎珞都能处变不惊化险为夷,
甚至多次将计就计。不管从怎样的角度看,放在职场上,魏璎珞都是一个能力出众的员工。
但能力出众的员工不一定是好员工。
能力出众,还能为自己所用的员工,才是好员工。
皇上是整个紫禁城最大的领导。
但实际上这位领导也从来没真正得到过她。
整部剧中,魏璎珞为了替姐姐报仇,连跟傅恒的爱情都可以不要;
即使后来做了皇上的贵人,也只是为了帮皇后报仇;
就算得到皇上宠幸,也偷偷的吃避孕药,连猴子都不愿和皇上生。
能力很出众,但从来不是真心想为公司服务。
经常恃宠而骄,因为深得领导宠信而目中无人。
你永远不知道这样的员工在想些什么,她的下一步要做什么。
这样的员工,你真的敢用吗?
03
遵守潜规则,也是一个好员工的基本标准
魏璎珞从来不是一个安分守己的人。
虽然只是个小宫女,但一入宫就频繁的打破宫里潜规则。
从最开始的帮吉祥出头,到后来替愉贵妃护子。
魏璎珞的一路操作让很多坏人领了盒饭。
看着很痛快。
但也要认识到,魏璎珞像刺猬一样一路碾压对手,也让很多无辜的人受到迫害。
比如吉祥被杖毙,七阿哥被害,皇后自杀。
其实不管是在宫里还是职场上,潜规则都是存在的。
很多鸡汤文告诉我们:
敢
于打破职场潜规则是一件好事。但站在一个HR甚至管理者的角度:
一家公司的生态平衡,大多是由规则和潜规则构成。
当潜规则被打破了,生态平衡也必然会受到影响。
比如在一家公司里,因为某些原因,一个领导在绩效和任务分配上,可能存在一些明显的雨露不均,但只要不影响正常效率,都不算什么大事。
但要是来了一个新员工,看不惯这种潜规则,要直接在群里和领导对质。
这样的情况,要怎么办?
错的当然是新员工。
电视剧里我们看着魏璎珞一路抱不平很痛快。
但在现实里,没有一家公司能够接受这种刺猬型员工。
我很喜欢魏璎珞的敢爱敢恨嫉恶如仇,也欣赏她的伶牙俐齿聪明伶俐。在现实中真遇到这样的人,我会很高兴和她做朋友。
但要是在职场上遇到这样的人,就真的很难说了。
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