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劳动合同公司这样签,员工都可要求赔偿!(建

2019-09-27 20:18:22 劳动法

茂名市人才信息网导读:劳动合同公司这样签,员工都可要求赔偿!(建 劳动合同公司这样签,员工都可要求赔偿! 你在签劳动合同时,是否遭遇过以下情况: 1、劳动合同签完,公司就收回了 不少企业和劳动者签完劳动合同后,就把劳动者应该持有的那一...

  劳动合同公司这样签,员工都可要求赔偿!

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  你在签劳动合同时,是否遭遇过以下情况:

  1、劳动合同签完,公司就收回了

  不少企业和劳动者签完劳动合同后,就把劳动者应该持有的那一份给收回来了,理由是为员工保管方便统一管理,同时也为了避免万一发生劳动纠纷,有劳动关系存续的证据留在劳动者手上。这样做就大错特错了。

  《劳动合同法》

  第十六条 ……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  分析

  劳动者遇到这种情况,可在收回劳动合同之前拍照取证;如果已被收回,可向用人单位提出索取。平时也要注意收集工资条、工作证等一切能证明与用人单位存在劳动关系的证据。万一以后发生劳动纠纷,可向当地劳动监察大队举报,并要求用人赔偿。

  2、空白劳动合同给员工签名

  这里所说的空白劳动合同是指劳动合同必备条款不完整,如未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容。用人单位一般的说法是工资和工作内容会根据实际工作安排而调整,就不用固定在劳动合同上填写。实际上也想因此规避一部分用工风险,可以任意调整劳动者的岗位和工资。这样做是行不通滴。

  《劳动合同法》

  第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  (一)劳动合同期限;

  (二)工作内容;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动报酬;

  (五)劳动纪律;

  (六)劳动合同终止的条件;

  (七)违反劳动合同的责任。

  劳动合同除前款规定的必备条款外

,当事人可以协商约定其他内容。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  分析

  劳动者在劳动合同时要注意有无上述的七个必备,如果条款不齐备,可以拒绝签订;如果签订了,要保留好证据证明空白劳动合同的存在,同时让企业尽快给自己一份,核对企业填写内容。此外,如合同条款中有侵害自己合

法权益的,可拒绝签字,不然会不利于今后的维权取证。

  3、劳动合同没盖公司章

  合同还没到期,公司就通知小A走人了。小A据理力争,人事部经理却说,劳动合同上没有公司盖章,表明合同还没有生效,公司可以随时辞退小A。小A该怎么维护自己的权益呢。

  《劳动合同法》

  第十六条 劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  分析

  根据上述规定,我们可以看到,如果用人单位只签字没有盖章,劳动合同也是有效的。万一用人单位既不签字也不盖章,劳动合同就是无效的,劳动者可以收集其他可以证明和单位存在劳动关系的证据,并要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资赔偿。

  4、劳动合同上的工资和实发工资不同

  很多企业为了减少社保工资缴费基数,劳动合同上约定的工资比实际发放工资要低,不少劳动者也觉得自己得到了“实惠”。其实是捡了芝麻丢了西瓜,万一和企业发生劳动纠纷,吃亏的还是劳动者。

  《劳动合同法》

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  分析

  如果用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金,其基数是按照劳动合同上约定的金额发放。如果约定的金额比实际发放工资要低,劳动者也无法证明实际发放的金额,能获得的经济补偿就变少了。劳动者平日应保留工资条或者银行转账的工资流水记录等,作为自己每月的实发工资凭证。

  5、劳动合同上约定放弃买社保

  不少企业为了节省人工成本,不给员工交社保,但又担心会有法律风险, 就要求员工在劳动合同上约定放弃买社保;这样就能万事大吉了吗?

  《劳动法》

  第三十八条第一款第(三)项 用人单位未

依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

  第四十六条第(一)项

,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  分析

  用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务,该约定违反法律规定,是无效的。劳动者可以要求用人单位补缴,并且可以用“单位不缴纳社保”为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿金。

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