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法院:员工拒绝合理调岗不上班构成旷工

2019-09-27 20:26:16 劳动法

茂名市人才信息网导读:法院:员工拒绝合理调岗不上班构成旷工 在人力资源管理过程中,企业因经营需要需对劳动者调岗,但劳动者不同意,以不到岗的方式对抗,企业能不能按旷工处理? 小儒整理了司法机关对此问题的处理意见及裁判案例,供...

  在人力资源管理过程中,企业因经营需要需对劳动者调岗,但劳动者不同意,以不到岗的方式对抗,企业能不能按旷工处理?

  小儒整理了司法机关对此问题的处理意见及裁判案例,供HR的同学实务中参考。

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  上海高院民一庭调研与参考〔2014〕15号

  2、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题

  实践中,一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位报到,也未到原岗位出勤,用人单位遂以旷工为由解除劳动合同,后经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。部分法院对用人单位是否违法解除有不同意见:

  一种意见认为,用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同,且该调岗不具有合理性,用人单位有错在先,劳动者旷工系用人单位未按约定提供工作条件所致,故用人单位解除劳动合同不具有合法性。

  第二种意见认为,接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务,用人单位调岗虽不具有合理性,但双方应当积极协商,劳动者不应以旷工的方式进

行消极对抗,如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的,用人单位可依法解除劳动合同。

  倾向认为,虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情

况下行使经营管理自主权,在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,对此劳动者应当予以配合,这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。

  故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的,按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

  案例参考:广东省高级人民法院(2016)粤民申1755号裁定

  关于广青公司解除与蔡福胜的劳动合同是否违法的问题。

  广青公司与蔡福胜签订书面劳动合同约定蔡福胜的岗位(工种)为镍铁,没有约定具体的细分工种。因生产经营需要,广青公司将蔡福胜从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月(2014年9月11月至2014年10月11日)。调岗前,公司对蔡福胜进行了转岗安全教育培训和考核。

  二审法院认为,该调整对劳动者不具有侮辱性,工资水平与原岗位基本相当,没有违反法律法规的情形,是用人单位合法行使用工自主权的

行为,符
合法律规定,于法有据,并无不当。

  蔡福胜原已接受了岗位的临时调整,但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作,并且在到回转窑车间签到后离开,没有从事公司工作,其行为已构成连续旷工。广青公司在蔡福胜连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下,事先通知了工会,并在经工会同意后解除与蔡福胜的劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(二)项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单

方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”的规定。

  蔡福胜申请再审称广青公司对其调岗违法,解除劳动合同违法的理据不足,本院亦不予支持。

  由于蔡福胜严重违反公司的规章制度,广青公司单方解除与蔡福胜的劳动合同符合法律规定,蔡福胜请求广青公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。

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