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用人单位如何做好保密工作?

2019-09-27 20:41:05 劳动法

茂名市人才信息网导读:用人单位如何做好保密工作? 用人单位掌握了经济、科技等各方面信息,这些信息不为公众所熟知,这些信息能够为公司带来利益。很多员工都很警惕,内部员工在流动过程中,如何做好保密工作呢? 今天我们来学...

用人单位掌握了经济、科技等各方面信息,这些信息不为公众所熟知,这些信息能够为公司带来利益。很多员工都很警惕,内部员工在流动过程中,如何做好保密工作呢?  

今天我们来学习一个案例。 

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案例呈现  

于某2008年被某科技公司里录用,在该公司研发中心工作。双

方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定“凡甲方出资培训进修超过一年的乙方必须工作满五年后方能提出调动、辞职等要求”。“凡关键技术岗位员工,未经甲方允许不得想任何单位和个人透露本公司的商业秘密、技术数据、不得向有关单位或个人提供任何可能对本公司效益带来不利影响的技术资料,否则将追究相应的法律责任。”  

2009年2月1日,公司将余某等人送往日本学习关键技术,2010年3月30日学习结束回国后,于某被安排至公司关键性岗位工作。这一岗位掌握着公司的关键技术及技术资料。在工作往来过程中,一通信公司了解到余某掌握的关键技术,于是提出高薪聘请于某。余某于当年5月向所在公司提出离职,在公司不同意的前提下,于某在5月15日与通信公司签订了劳动合同,并将关键技术告诉新公司。

科技公司相当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求于某返还出国培训费6万元,要求聘用于某的公司赔偿经济损失8万元。经仲裁委调解,三方达成如下协议:(1)于某偿还科技公司培训费4万元。通信公司自愿承担3万元,另外1万元由于某承担;(2)余某赔偿科技公司的损失5万元,通信公司承担连带责任;(3)于某与科技公司解除劳动合同。  

法条链接  

《中华人民共和国劳动合同法》  

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以

与该劳动者订立协议,约定服务期。  

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  

……  

《中华人民共和国劳动法》  

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任。  

《中华人民共和国反不正当竞争法》  

第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:  

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;  

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密;  

(三)违反

约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的行业秘密。第三人明智或者应知欠款所致违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。  

案例分析  

于某接受培训→掌握关键技术→提出辞职→科技公司不同意于某离开→于某与通

信公司形成劳动关系→泄露关键技术数据→科技公司提出劳动仲裁→于某和通信公司连带承担培训费用、经济损失

应对措施  

一、录用时严格进行资格审查,以免承担因员工泄密而负有连带赔偿责任;  

二、对于涉密性较强的工作,签订保密或敬业限制协议,明确员工违反承诺的法律责任;  

三、提高保密意识,加强员工的保密教育;  

四、建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制;  

五、严密把控员工离职交接流程。

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