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HR须知:延长试用期风险大,别轻易同意!

2019-09-27 20:41:50 劳动法

茂名市人才信息网导读:HR须知:延长试用期风险大,别轻易同意! 公司在招聘新员工的时候,都会要求新员工在公司进行试用一段时间~可能是几天、一个月或者是三个月。 员工都会希望试用期尽快结束让自己转为正式员工,但有些员工确实和面试的...

公司在招聘新员工的时候,都会要求新员工在公司进行试用一段时间~可能是几天、一个月或者是三个月。

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员工都会希望试用期尽快结束让自己转为正式员工,但有些员工确实和面试的时候不一样

,不能胜任工作,那么,员工如果表现平平能不能延长其使用期呢?

1、试用期的期限

招聘新员工时,都会有一个试用期,可能是几天、一个月或者是三个月。

试用期是劳动合同双方的双向选择。试用期时间包含在劳动合同期限内,如劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2、试用期的薪酬

关于试用期的薪酬问题,《劳动合同法》规定:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、试用期要缴社保吗?

试用期内是否需缴纳社会保险?《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

4、试用期是否可以延长?

员工试用期不符合条件,是否可以延长试用期?当然不可以!

员工试用期不符合条件,用人单位

如果要延长试用期,属于变相的二次约定试用期,违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

如果员工在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据《

劳动合同法》第三十九条规定,以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试
用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。

5、员工可主动申请延长试用期吗?

员工可以主动申请延长试用期吗?这个是可以的。

但试用期不合格,说明该员工不符合岗位能力要求,延长试用期只会造成公司录用员工成本的增加。

而且,延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制,不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。

总结

最后,对本篇内容的重点进行一遍回顾:

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期;

员工试用期不符合条件,用人单位不能延长试用期;

员工可以主动申请延长试用期,但不能超过劳动合同期限所对应的试用期期限。

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