茂名人才网招聘信息网-茂名市人才信息网-亲民网

员工调岗常见问题及解决办法

2019-09-27 20:51:39 劳动法

茂名市人才信息网导读:员工调岗常见问题及解决办法 一、可以调岗的情形: 用人单位法定单方调岗权 (1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。 (2)劳动者不能胜任工作。 (3)企业转产、重大技术革新或经营方式调...

gangwei.jpg

一、可以调岗的情形:

用人单位法定单方调岗权

(1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。

(2)劳动者不能胜任工作。

(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

事先约定用人单位单方调岗权

(1)调整劳动

者工作岗位是用人单
位生产经营的需要;

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(3)不具有侮辱性和惩罚性;

(4)无其他违反法律法规的情形。

二、不能胜任工作情况下的

调岗方法

首先,得证明劳动者不能胜任工作

其次,当确定了劳动者不能胜任工作的结论后,可向劳动者发出书面通知,书面通知中告知劳动者因不能胜任工作,公司决定调整其工作岗位,从原工作岗位调整至某某

工作岗位,调岗通知需送达劳动者,由劳动者签收。

三、调岗能够同时调薪吗

能,法律没有明文规定,但是很容易引起纠纷,建议在劳动合同写明调岗可以合理调薪。

本文员工调岗常见问题及解决办法由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,员工调岗常见问题及解决办法的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/laodonfa/1805.html

以下所有内容,都可以直接点击标题跳转

茂名市人才信息网


找工作
 


职场资讯
 


劳动法
 


招聘选拔
 


培训发展
 


绩效管理
 


薪酬福利
 


个税社保
 


认可激励
 

 

 职场提升

 

简历指导

茂名招聘会