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什么叫竞业限制?为何搜狐视频前高管违反竞业限

2019-09-27 20:53:57 劳动法

茂名市人才信息网导读:什么叫竞业限制?为何搜狐视频前高管违反竞业限 搜狐视频版权影视中心前总经理马筱楠(马可) 一直暗潮涌动的在线视频行业再起波澜,据悉因涉嫌违反“竞业限制义务”,搜狐视频版权影视中心前总经理马筱楠(马可)已被搜狐提起仲...

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搜狐视频版权影视中心前总经理马筱楠(马可)

一直暗潮涌动的在线视频行业再起波澜,据悉因涉嫌违反“竞业限制义务”,搜狐视频版权影视中心前总经理马筱楠(马可)已被搜狐提起仲裁申请,索赔金额高达千万级:

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马可于一个多月前从搜狐视频离职。此前,她与搜狐签署的《劳动合同》中明确包含了《不竞争协议》,约定了其任职期间和离职后的竞业限制义务,以及相应的竞业限制经济补偿费。

“按照目前行业内的猜测,马可并没有遵守这一协议,貌似已经入职优酷。”

作为搜狐视频的老员工,马可曾负责“版权采购业务”、“自制剧业务”等核心业务,可谓“身居高位,手握大权”。如今她加入优酷,给搜狐视频版权合作、商业合作等方面都会带来一定程度的负面影响,其中难保不会涉及商业机密。

近年来,科技公司在竞争中可谓是频繁上演“人才挖角大战”:

*2014年,腾讯前高管刘春宁违反《保密及不竞争协议》加入阿里,被腾讯起诉追讨数千万元股权收益。

*2016年,《我不是潘金莲》上映,冯小刚与王思聪就万达院

线对影片的排片率问题在微博互撕。王思聪在微博中提到“华谊挖我们有竞业协议在身的高管”。

*2017年,高德认为7名员工违反竞业限制协议加入滴滴,向滴滴、员工共索赔7000万元。

*2017年,华为对6名前中高层领导提起刑事诉讼,称6名前员工携带内部资料至乐视、酷派。其后,这6人因涉嫌职务侵占罪被公安部门刑事拘留。

核心员工离职后加入竞争对手公司,虽然原公司索赔金额高达百万千万,但是这些钱想必都不足以弥补此时原公司受伤的心吧。

作为HR,如何防止这类事情发生呢?当事情发生时,应该如何应对,如何保护公司的权益呢?

答案就是以上的每个案例中都提到的:竞业限制

下面,就让《人民的名义》里获得大家万千宠爱的达康书记为你解答~~

关于竞业限制HR不得不知的五大问题

Q1

:竞业限制一定要在签劳动合同时就签订吗?在员工离职时可否签订?

达康书记:竞业限制不一定是在签劳动合同时签,在员工入职、单位交给员工重要岗位、员工岗位晋升这些时间点都是适合签订的。

至于“在员工离职时可以签订吗?”这问题,我觉得你可以签个试试。如果员工同意,当然可以。但是离职时签订成功的可能性很低,员工一般情况下都会选择:

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Q2:员工入职竞争对手公司,对竞争对手公司来说有风险吗?竞争对手公司应该注意什么?

达康书记:都什么时候了,你还在考虑竞争公司的风险?!不过作为HR,你们公司也可能成为这个“竞争对手公司”,这当然是有风险的。作为竞争对手公司,可能和员工共同对原公司承担连带责任。

这就告诉我们HR小伙伴们,在单位招聘时就要明确询问员工是否与原公司签订了竞业限制。如员工开出声明,表明自己没有签,这种情况下就可免除一部分责任。此外,新单位还应该与员工签订入职手续,如果原公司还没与员工解除劳动关系,新公司直接聘用给原公司造成损失的话,也是需要承担责任的。

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Q3:竞业限制违约金是否有最高限额?

达康书记:我就知道很多人看到别人公司索赔上千万,想着是不是“狠狠惩罚”一笔,在竞业限制中把违约金定得很高,等事情发生时,就可以新仇旧恨一起算。

虽然在《劳动合同法》中,对于竞业限制违约金的数额没有做出限定。但是,在具体司法实践中,如果用人单位与员工约定的竞业限制违约金数额明显过高(例如明显高于用人单位所支付竞业限制补偿的、劳动者请求降低违约金数额的),基于公平原则,劳动争议仲裁委员会和法院会依据自由裁量权对违约金的数额作相应的调整,使之更加公平、合理。

因此,用人单位在与劳动者约定违约金时建议要自觉遵循公平合理的原则,万万不可想定多少定多

少。

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Q4:可不可以和所有的员工都签订竞业限制协议?

达康书记:要和所有的员工都签订竞业限制?你是在开玩笑吗?当~然~不可以。竞业限制是用人单位保守商业秘密的一项重要手段,但是竞业限制的对象是有限制的。

《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

由此可见,竞业限制的对象应当限定在那些在任职期间能够接触到对用人单位和竞争对手有价值的商业秘密的员工。而那些不可能解除到“机密”的员工们,即使和他们签订了竞业限制协议也是无效的。

对于时时刻刻担心商业机密泄露,打算和公司送水小哥和扫地大妈也签定竞业协议的人,我只能送你两个字:

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Q5:用人单位有权随时解除竞业限制协议吗?

达康书记:竞业限制协议主要是约定劳动者离职后的竞业限制义务,因此,对于用人单位能否解除竞业限制协议,要分为两种情况讨论:

1、竞业限制协议签订后,尚未履行前

从竞业限制主要是保护用人单位商业秘密的角度来说,在竞业限制协议尚未履行之前,用人单位应当有权免除劳动者的竞业限制义务。但是应当给予一定合理的预告期,以使劳动者提前做好择业选择。

2、竞业限制协议履行过程中

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协

议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。也就是说,在竞业限制协议履行期间,用人单位可以随时解除竞业限制协议,但是应当向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

综上所述,就是:用人单位是有权随时解除竞业限制协议的,视情况给员工合理的预告期或经济补偿即可。

看完达康书记的回答,大家是不是对“竞业限制”有了更深的了解呢?

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