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劳动关系如何认定?工伤如何认定?

2019-09-27 16:49:54 劳动法

茂名市人才信息网导读:劳动关系如何认定?工伤如何认定? 意外伤害就像龙卷风来得太快 轻则皮肉伤 重则可能危及生命 有效认定“工伤” 是对自己合法权益的保护 解释 三个问题 工伤不是你想是就是 法律上做出了相应规定 以下干货字多但非...

意外伤害就像龙卷风来得太快

轻则皮肉伤

重则可能危及生命

有效认定“工伤”

是对自己合法权益的保护

解释

三个问题

工伤不是你想是就是

法律上做出了相应规定

以下干货字多但非常有用!

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

除上述七种情形外,根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工

有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

同时该《条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

有人说

这还不简单?有合同就行!

现在大家对工伤

有初步了解了吗?

接下来说说

认定工伤后可以享受的待遇

(一)在医疗期间享受如下待遇:

1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇:

1、一级至四级,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:

评上护理依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

异地安家的,由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费,途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

2、五级至十级,原则上由单位安排适当工作,并享受以下待遇:

五至六级

单位难以安排工作,经本人同意,可以退出生产、工作岗位,由单位办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件时,按照规定办理退休。

七级至十级

职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的,可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月,同时终止工伤保险关系。

七级至十级

在劳动合同期内,单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的,由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

当职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤认定也许不常用但必须得有所了解,当意外发生时让自己得到更多保护。

来源:法务之家、江西法院

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