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培训后参加公司的闭卷考试,我笑着笑着就哭了

2019-09-27 18:30:25 培训发展

茂名市人才信息网导读:培训后参加公司的闭卷考试,我笑着笑着就哭了 考验人的才能不在于他是否拿到一副好牌,而在他能打好一副坏牌 封面摄影:《培图共享》社群成员@李子涛 文 | 培训经理指南主编 南哥 很多公司在培训结束之后,要求学员写培训心...


考验人的才能不在于他是否拿到一副好牌,而在他能打好一副坏牌


封面摄影:《培图共享》社群成员@李子涛

文 | 培训经理指南主编 南哥


很多公司在培训结束之后,要求学员写培训心得,并在朋友圈或群里分享,以巩固培训的实际效果,南哥觉得比写心得更准、更狠、更有效的是培训结束之后的”闭...卷...考...试.

..”并且在多期的培训项目跟进中,发现“考试”是蛮符合中国员工的学习习惯的,毕竟大
家都是被“考出来”的,那么如何设计好玩有趣的考试题目,又能巩固培训效果呢?南哥今天抛砖引玉与你谈谈考试题目设计的话题,先看看几个奇葩的考试题吧!



题目1

哈哈哈哈哈哈

这是送分题目啊


题目2

老师没有穿西装

哈哈哈哈哈哈

没来参加培训

的同事就惨了

这是老师对

代签到同学的补刀!


题目3

哈哈老师太爱你了

竟然用此手段

强化我们的记忆


题目4

哈哈哈,第一题

我肯定不选

《王者荣耀》


题目5

哈哈哈,感情分


题目6


前面的题都可以忽略不计

本次考试你只需要完成

这道题目即可

.....

老师,你逗我吗?

呜呜呜呜呜呜呜呜



其实培训结束之后,用闭卷考试来强化学习效果是有必要的,那么如何设计呢?南哥今日给你分享考试题设计的流程要素。



从教学设计的角度去看,考试的目的是“强化记忆”与加强理解,在我们设计考试题的时候,可以根据加涅的教学原理,首先识别

教学目标是否是记忆或应用程序化知识。如果是显性的程序化知识,可以采取“模拟训练”或者通关的模式作为考试;如果是隐性的程序化知识或者是概念、原理类的知识,则可以采取口头回答或者笔试的方式对学员进行评价,并强化学员的记忆。当然,如果你能像本文开篇设计一些好玩的考试要
素,则会让你的考试变得更加有趣。如果你真想做好培训,就从设计一套好的考试题目开始吧!

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