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黄钰昌:不要用短视思维设计长期激励

2019-09-27 21:40:42 认可激励

茂名市人才信息网导读:黄钰昌:不要用短视思维设计长期激励 上市公司股权激励正变得越来越常态化。如何给高管定KPI,是股权激励设计过程中至关重要的一步。 KPI设计得太容易,很容易就做到,则对高管没有推动力。设计得太难,很难做到,又...

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