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到底什么样的企业福利可以吸引员工?

2019-09-27 21:41:13 认可激励

茂名市人才信息网导读:到底什么样的企业福利可以吸引员工? 被HR和员工一直强调的福利,都是公司发展中的重要问题,也是必不可免的。 你说一家公司没有福利,能招好人吗?能留住人吗?不能~! 那员工福利是不是为了听上去好一点,随便应...

被HR和员工一直强调的福利,都是公司发展中的重要问题,也是必不可免的。


你说一家公司没有福利,能招好人吗?能留住人吗?不能~!


那员工福利是不是为了听上去好一点,随便应付就OK了呢?并不是!


你的员工福利不走心,那你们公司的员工就得走人!


来吧,跟着小编的视野去瞧瞧怎样的员工福利更吸引人吧!


@大耳朵兔兔

我觉得吧,公司给我们发钱,也是可以的,不过来点更让人印象深刻的福利会好点咯。

而且给钱的话,也不多,转头花完就忘掉公司给我们发过钱了啊哈哈。


@我不认输鸭

跟生活息息相关的福利可以有鸭!

譬如说包吃包住,如果没有那就送点生活用品,最好是长期能用的那种,用品上有没有公司logo这个问题,值得思考。


@Y宝宝

下午茶、生日蛋糕、情人节巧克力和花、端午节粽子、中秋节月饼,这些福利够实际了咩?


其实,关于发钱这件事情,财大气粗的公司也搞不定频频发多多呀。


虽然说员工都很喜欢公司发钱,但是对于公司来说,其实是不太好的。


(1)  不可持续


发钱当福利只能是在业绩好的时候,公司发一点给大家普天同庆一下,如果业绩不好的时候,这钱发不出来,员工还会有埋怨。


更何况,现在大家对钱的概念都很模糊,拿到了钱花光了就会容易忘记曾经存在过了。


(2)  可复制性


在人才争夺战中,钱是最好复制的竞争力,你说其他福利在不一样的公司可能还不一定适用,但钱是每个公司都有的东西,复制拿钱做福利这件事儿太简单了,不能突出公司的与众不同。


其实最深入员工心的福利肯定是跟吃穿住行相关的!


1

“衣”


今年顺丰为员工订制的制服刷了好多人的屏,工装帅气的设计,过硬的质量让很多小伙伴大呼羡慕。


现在有许多的企业都不会定制工作制服,而且即使是制定了工作制服也不一定质量过关。


这就导致了没制服的,有时候羡慕有制服的;有制服的,员工也不愿意穿。


但是现如今的公司基本都会有跟其他公司合作项目的机会。


在开会的时候,参与的员工都穿得统一整齐的制服,可以给合作伙伴靠谱团结的好印象。


当然,也免去了一些人不知道每天换什么衣服的烦恼。


能帮员工省钱提升员工幸福感的同时,还能给团队带来做宣传的效果,何乐而不为呢?



2

“食”


在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候,你会不会心动?


不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说,用“吃”作为员工福利,的确是会让员工感受到幸福感。


1下午茶


下午茶可以说是给吃货员工最好的惊喜了,也不用每天都有,固定一周有一次也是可以的。


最好是小蛋

糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之类的东西。


先在桌子上铺上一块好看的餐布,再在桌子上摆上食物,不仅可以拍出超漂亮ins风格的照片晒图用,还能让享受下午茶的员工有仪式感。


2月度聚餐


这个可以一个月一次或者一个季度一次,最好是公司出经费,分到每个部门去,让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间。


不仅可以趁这个机会让各个部门的员工们做一次工作上的月季度总结,还可以团结部门团队的心。


3生日聚会


想了想,如果公司那么多人,都要生日一个蛋糕,不就可能存在今天吃蛋糕,明天还要买蛋糕的情况吗?


不仅是员工吃腻了,费用也跟不上啊。


其实完全可以设定每个月买一个生日蛋糕,拉上当月的寿星员工一起过。


可以做成星座聚会的形式,即可以让员工感受到公司的关怀,也能让公司的支出获得最大限度的利用。


3

“住”


无论公司是否提供员工住宿,HR都可以力所能及为“住”进行一些方便:


1优化员工宿舍环境


如果公司提供住宿的话,可以对于宿舍的条件进行优化。


毕竟员工心情是影响员工效率甚至是留存率的一大因素,而每天员工呆的最多的地方就是员工宿舍。


日常生活所需的硬件尽量配备,方便员工的生活所需;


还可以在宿舍内假设无线网,方便员工下班时间的日常休闲;


定期对宿舍公共环境进行清理,布置一定的公共景观。


2做好公司附近的房源地段攻略


当然也不是所有公司都会安排员工宿舍,甚至一些员工本身希望有更多的私人空间,会选择自己租房。


这时HR也可以提前对公司附近房源进行调研,在员工有这方面需求的时候进行推荐介绍,方便员工选择。


公司附近哪个地方的房子比较好,哪个地方的房子比较便宜,哪个地方的房子价格怎么样等等。


3联系一些靠谱的房东进行合作


HR可以在网上的平台或者线下可以租房子的地方去看一看,多联系公司附近的房东。


如果你手握房源,还怕新员工找不到住所,所以不入职吗?



4

“行”


后小楠还要聊聊“行”。


“行”一般可以分为交通和出行。


交通上因为各个员工的

居住地可能并不是公司统一安排,离公司有一定距离,公司可以适当的给员工提供每个月的交通补贴,作为定期福利。


另一方面,企业可以定期组织员工出行活动,类似于爬山、踏青、素质拓展等等都可以。


不但可以提高团队凝聚力,还能让员工们时不时放松一下,再收拾好心情和状态回去更好地工作!


当然有人要说了,发钱就好了啊。


员工福利可没有那么简单,虽然说员工都很喜欢公司发钱,但是对于公司来说并不是最好的选择。


现如今在人才争夺战中,钱是最好复制的竞争力,不能突出公司的与众不同。


走心的福利才是保证员工留存率的重要砝码。

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