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全国平均薪酬8452元:逆势涨薪,你要看懂这3点

2019-09-27 21:16:24 薪酬福利

茂名市人才信息网导读:全国平均薪酬8452元:逆势涨薪,你要看懂这3点 随着2019年下半年正式开启,职场人关心的夏季薪酬数据也相继出炉。尽管刚经历完春季的求职与跳槽高峰期,投递简历数有所减少,但想得到心仪的岗位还需过五关斩六将。 根据智联...

随着2019年下半年正式开启,职场人关心的夏季薪酬数据也相继出炉。尽管刚经历完春季的求职与跳槽高峰期,投递简历数有所减少,但想得到心仪的岗位还需过五关斩六将。


根据智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示,2019

年夏季全国的白领们平均45.1人竞争一个岗位,而国企和事业单位这个数字甚至破了70大关。


不少正在求职或换工作的白领,看到这组数据都表示压力很大。但就在如此激烈的竞争环境下,全国平均薪酬却以8452元/月再创新高,平均每个人比上个季度每月多挣了402元。(后台回复“薪酬报告”获取完整报告 )



虽然今年经济形势不好是很多人的口头禅,但放眼生活,你总会发现有人逆势涨薪。至于为什么,有3个因素很关键。



选择热门行业,风口依然有钱


尽管职业不分贵贱,每一行都有做到金字塔尖位置的人,可数据却能客观地体现行业确实有景气与衰落之分。


数据显示,基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一,涨薪幅度5.9%,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)也有不错的涨薪表现。对比之下,传统的石油/石化/化工以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了下降。



如今正是高考考生们报志愿的关键时刻。一些人认为学什么主要看兴趣爱好,扬长避短,发挥优势。但在我看来,一定不要忽视就业因素,如要避免毕业即失业,一定要找一个四年后方兴未艾的行业。


新零售,共享经济,人工智能都是热词,未来,人早已从繁重的劳动中解脱,要回归到对“人”本身的关注。所以,与其相关的外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业也很具有薪酬优势。这些行业无论内部竞争是否激烈,都需要大量人才。


最近听到很多人对风口这一说法持怀疑的态度,认为风有一天会停,不能一直追着热门行业跑。盲从的确不可取,但时代趋势要看清。


有时候朝阳行业和夕阳行业就像分别在上下行的电梯,相遇的机会只有一次,该做出选择的时候,不要犹豫。



去经济发达的地区发展才有得可赚


这几年常听在一线城市打拼的年轻人倾诉困惑,工作了几年,到底是继续留在北上广深,还是回家乡过有车有房的安逸生活。在这种时候我总会提醒他们,这道题不是只能二选一。


如果你的家乡是新一线城市,不妨回去找一找适合自己的工作,还能离父母近一点。如果家乡的发展比较滞后,即便扛不住北上广深的压力,也可以退而求其次,去珠三角、长三角一带找找机会。


年轻的时候,除了长见识,还是要多为自己积累一点资本。我认识一个90后,大学毕业后在北京做程序员,但是父母一直在催他回老家,车子、房子、现成的工作“诱惑三件套”早已备下。


早些年他对北京一直有执念,但是去年他跳槽去了杭州,不仅是职业发展的需要,更是看中了杭州房价优势,既能继续实现理想,与“杭派工程师”切磋过招,也能让父母安心,是个两全其美的折中选择。


从夏季全国平均招聘薪酬来看,珠三角、长三角工资水平继续保持优势。薪酬排名前十的城市中,武汉的平均月薪绝对值增幅最大,挤走东莞,进入前十榜单。


自去年起,一些潜力城市开始了抢人大战,纷纷抛出系列优惠政策来吸引人才。今年抢人的趋势并没有停止,还在发力,不仅是落户门槛破底线,还有减税、房产加真金白银来表达诚意,这也能从侧面反映出城市的经济实力和求发展的决心。


很多时候,对职场人来说,城市本身就意味着机会和资源,是一个很好的助力,可以为个人发展赋能。



专注某个领域深耕的职场人最有薪酬优势


从去年冬天开始,各大公司的裁员新闻与巨头外企颓势难挡的新闻便频频刷屏。身边人也都感受到了经济寒冬的凛冽,危机感爆棚。为了能多赚点钱,我身边有人在用斜杠来创收。


前段时间去参加了一个聚会。一个朋友说自己销售数据不好,被老板点名批评。怕饭碗难保,得想想办法。当时朋友们以为他是要想办法解决业绩

不佳的难题,还纷纷出谋划策,甚至席间还有人帮他推荐了渠道资源。却不想,他所谓的想办法是去开了个顺风车,来补自己提成减少的收入缺口。


虽然我理解他养家的压力,但是这种丢西瓜捡芝麻的做法实在不明智。一个人的精力和时间是有限的,盲目地当斜杠,一时赚来了收入,却没收获。


巴菲特曾说过:“你并不需要成为一个通晓每一家或者许多家公司的专家。你只需要能够评估在你能力圈范围之内的几家公司就足够了。能力圈大小不重要,重要的是你要很清楚自己的能力圈范围。”这一思维模型叫作“能力圈模型”。


巴菲特会围绕真正了解的企业的名字画一个圈,衡量其价值高低、管理优劣、出现经营困难的风险大小,排除掉那些不合格的企业。凡是能力圈以内的公司,巴菲特会拼命努力研究,对于能力圈以外的公司,无论别人怎么看好,巴菲特根本不理。哪怕错过再大的赚钱机会,也不会后悔一点。


这给我们求职者带来的启示就是“专注”二字。深耕自己熟悉的领域,因为经验可以增加你的不可替代性,让你在激烈的竞争中脱颖而出。


专注在自己的能力圈做事情,才是回报率最高的投资。切记不要把自己忙到身心俱疲,而从事的工作又没有给自己带来成长。


结语


前段时间滴滴裁员,身边有人先哀嚎了起来。这样一个资本宠儿,顺风顺水崛起的独角兽,突然在2018年就像遇到了水逆,各种不顺,从道歉专业户,业务被砍,年终奖减半,到大规模裁员。


只是焦虑之中,他

们只记住了裁员,忽略了后半句,“我们还要再招人”。


逆势中,企业的生存也是头等大事,闲人是注定不能养,但也比任何时候都需要专业人才。为了顺应市场变化,也许对人才的要求会有所提高,但是只要找到真正适合的,往往愿意出高薪水来留人。


所以,我们需看清,企业未必真缺钱,主要看你值不值得被留下来。?他们有涨薪的意愿,而你要能提供与之匹配的价值。


越是在竞争再激烈的情况下,越要有不骄不躁的好心态。锐化自身的竞争力,积极提升专业能力、丰富软实力。


看清趋势,做好自己,摆正心态,一定可以破局。

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