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HR须知:计薪天数21.75应该这么用!

2019-09-27 16:39:53 薪酬福利

茂名市人才信息网导读:HR须知:计薪天数21.75应该这么用! 企业薪酬管理难不难? 很多外行觉得So easy,“不就是发发工资吗?” 然而这里面的“套路”却远不止发工资这么简单。就拿月工资计算来说,别说外行了,就是工作了三五年的HR,也...

企业薪酬管理难不难?


很多外行觉得So

easy,“不就是发发工资吗?”


然而这里面的“套路”却远不止发工资这么简单。就拿月工资计算来说,别说外行了,就是工作了三五年的HR,也有可能出现一些意想不到的错误。


01

乱用21.75,是薪酬计算错误的开始


工资计算,总是绕不开一个数字——21.75。


这个神奇的数字来源于一个年度中,扣除双休和法定假日,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!


一刀切的用21.75计算工资,出错就在所难免了。


02

正算与反算的合理性


实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。


举个案例:


正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”


某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?


反算法:“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”


有HR说,不能这么算,应当倒扣,即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好,那假设

当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷21.75×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。


由于每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一

标准,就出现了看似荒谬的结论。


03

正确的算法

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)


同样举上面的案例:


案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元


案例二:某员工月薪2175元

, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元


正反算法结果都一致了。


法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

本文HR须知:计薪天数21.75应该这么用!由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,HR须知:计薪天数21.75应该这么用!的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/xinchoufuli/394.html

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