茂名人才网招聘信息网-茂名市人才信息网-亲民网

【劳动力市场观察】2019春招“冷热不均”

2019-09-27 19:02:01 招聘选拔

茂名市人才信息网导读:【劳动力市场观察】2019春招“冷热不均” 导读:2019年春季招聘呈现出招聘需求两极化,用工荒与求职难并存——“冷热不均”现象。蓝领、白领阶层的界限在人工智能技术发展以后有逐渐模糊的倾向。同时,今春求职者人才迁...

导读:2019年春季招聘呈现出招聘需求两极化,用工荒与求职难并存——“冷热不均”现象。蓝领、白领阶层的界限在人工智能技术发展以后有逐渐模糊的倾向。同时,今春求职者人才迁移流动由新一线向一线流动,且跳槽时保持理性化思考。

 


“倒春寒“下的春招


2019年初,互联网公司滴滴打响了裁员的“第一枪”:2月15日滴滴公司全员会,滴滴CEO程维宣布裁员15%,涉及员工超过2000人。此外,京东宣布今年裁撤10%的高管,科

大讯飞裁撤
30%的员工。互联网裁员的风暴来袭,人人自
危,受此影响,招聘市场寒冬来了吗?

 

从中国经济发展数据来看,2018年中国GDP增速为6.6%,比2017年回落0.3%。居民“消费降级”趋势明显(观察者网),据预测2019年中国GDP增速将下降至6.2%。全球金融市场将进一步动荡,贸易战、逆全球化趋势负面影响加大(环球战略智库)如果仅从中国GDP增速来看,2019年经济形势下行趋势显著,在此背景下,招聘市场表现出以下特征。

 

用工企业两级化、流动化


2019年春季招聘市场呈现出两极化趋势,一方面招聘市场出现大量用工需求,短时间内市场需求旺盛,返乡工人返回工作地意向不高,招工难度较大。2019年春招广东东莞800家企业空缺10万个岗位,出现了阶段性的用工荒(财经网)。


另一方面很多求职者觉得找工作很难。据调查显示,2019年春天56.8%求职者认为找工作有点难,而25.5%认为很难,表示轻松和不难的比例为12.1%、1.5%(香草招聘)。


 

求职者白热化、理性化


2018年第四季度互联网行业招聘需求同比下降23%(智联招聘)。招聘市场寒冬信号释放,但求职者热情不减,拉勾网CMO鲍艾乐认为春节后,C端用户简历投递与招聘岗位都是处于暴增的状态(新浪新闻)

。春季招聘的规模和时间以及所带来的影响力远不及秋招,春节后求职者应聘已经进入白热化状态。2019年春节后首周人才需求同比增长52%(BOSS直聘),如网易“媒介专员”岗位春招应聘者多达500余人,互联网行业求职依旧紧俏(前程无忧),多个岗位竞争激烈。

 

同时,求职者在春招中表现出更理性的思维,面对工作岗位不急于跳槽,换工作和换工作地点都是经过深思熟虑后自然的选择。据《2019年

返城就业调研报告》显示,在春招中,有51.4%的求职者选择去一线城市北上广深工作,新一线职场人则向一线城市转移,年龄分段在26岁,26岁以下的偏好新一线城市,26岁以上的偏好一线城市(58同城)。

本文【劳动力市场观察】2019春招“冷热不均”由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,【劳动力市场观察】2019春招“冷热不均”的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/zhaopinxuanba/1099.html

以下所有内容,都可以直接点击标题跳转

茂名市人才信息网


找工作
 


职场资讯
 


劳动法
 


招聘选拔
 


培训发展
 


绩效管理
 


薪酬福利
 


个税社保
 


认可激励
 

 

 职场提升

 

简历指导

茂名招聘会