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“刚入职就怀孕,这样的员工你敢要吗?”

2019-09-27 21:20:29 职场提升

茂名市人才信息网导读:“刚入职就怀孕,这样的员工你敢要吗?” 来源|Jenny乔(ID:Jenny-Qiao-Love),授权转载。 之前在微博热搜上看到一条新闻,“女子自曝3月入职7月怀孕,被催离职后被公司安排到工地上班”引发热议。 陈女士于今年3月20号入职吉林省某...


来源|Jenny乔(ID:Jenny-Qiao-Love),授权转载。

之前在微博热搜上看到一条新闻,“女子自曝3月入职7月怀孕,被催离职后被公司安排到工地上班”引发热议。

陈女士于今年3月20号入职吉林省某置业集团,担任装饰工程师,试用期为三个月。

7月中旬的时候,她告

诉公司自己已怀孕,此时公司开始找她谈话,劝她离职。

但陈女士坚决不同意,在工位强行被撤之后,把公司告上法庭,并胜诉。

12月,工作恢复了,但是被安排到了工地办公。

工地上没安窗,温度等同室外,而且孕妇月份大了,胎儿压迫,会频繁去洗手间,但去一趟得走十多分钟,一路还没有灯。

事情被曝光以后,原以为孕妇被“发配”工地的惨,会引起网友对公司的声讨。

没想到,新闻下高赞评论是“刚转正就怀孕?不值得同情。”

网友们算了算,12月怀孕已经7个半月,就是说,3月末刚入职,4月中旬就怀孕,而且很可能试用期孕妇已经知道自己怀孕了,但故意等转正了再说。

面对质疑,陈女士也做出了回应,称自己是意外怀了二胎。

但网友并不买账,表示

这种纠纷越多,女性在求职的这条路上越不好走。

法律上,陈女士胜诉,但在人心上,大家都心疼公司,如今私企本来日子就不好过,人刚来就开始休假,再招一个又显得浪费。

这两天,陈女士因保胎去跟经理请假,没有被批准,她更加气愤打算维权到底。

不过网友并不买账,甚至有人说,要不是这样的人太多,职场恐怕也不会对女人偏见那么多。 

我有个做HR的朋友,她自己也是宝妈,但也很怕遇到业务还没上手,人先怀孕的事。原本招人是来帮忙,却变相给其他员工添了负担,再招一个人又显得浪费。

她公司就招过一位女员工,入职没多久就怀孕了,拿着生育保险,也邀请了同事参加满月酒席,修完了产假回来,没上班多久开始就怀了二胎,然后辞职了。

她跟我说,现在招人真是斗智斗勇。只要你一问是不是单身,别人就说你们公司性别歧视,可你不问,真的有很多坑。

所以,她现在养了一群猎头,专供悄悄打听是不

是已婚未育,不过即便如此,有没有备孕计划,也没人真心会告诉你。有些人上班是奔着长远发展,有些人就是来生孩子的。

我问她,生孩子有什么错。当了妈以后,女人的各项技能都会提升。

她跟我说,公司当然相信你的能力,否则也不会聘用你。可问题是,你摆出来的是什么态度。还没创造价值

,先黑了公司一笔,换成是你,你也不乐意吧。

我想了一下,确实如此,人有时候,太容易站在自己的角度想问题。你总觉得自己各种不容易,可放进集体里,可能比你委屈的人,还比你给力。

我觉得有句话说的很对,在职场,人与人之间的关系更像是一个储蓄账户,而不是信用账户。也就是说,你只有多付出,多存储,需要的时候,才拿得出来。想要让别人先付出,无论对方多有钱,都很难。

马东在筹备《职场B计划》的时候,征集了上万条职场困扰,其中很有代表性的就是“压力太大”。

在解答这一困惑的时候,马老师说了一句话,很有道理,压力关乎于你在职场中的定位,到底是乞讨者还是交换者。

很多人从来不觉得自己是乞讨者,可做起事来,就像是个要饭的。你为什么不照顾我,你凭什么不对我好,把决定权交给别人,都叫乞讨。而交换者不一样,他们是主动去做选择,我可以先对你好,但你必须有回报,否则你什么也得不到。

从拿到换,这种思维方式的转换,不仅解压,还解忧。

这些年,我发现,很多人在职场是双标的,这也是一个很致命的短板。

要福利的时候觉得没人心疼自己,该努力的时候又觉得被老板压榨了。

《奇葩大会》上,曾经来过一个富二代,说自己从小到大都得听家里的,没选择,不自由,害怕自己最后的墓碑上可能只是刻上某人之子。

他说自己“之前在新西兰留学的时候最快乐,一边打工一边养活自己的日子很幸福”。

高晓松的一番话,我一直记到现在,他说:“一个人要有一以贯之的世界观,不能要自由的时候,把西方那套拿出来;要钱的时候把东方那一套拿出来。选一条路,一以贯之,不能因为自己的利益和方便,今天掏出了这个世界观,明天又掏出了那个世界观。”

双标实际上等于是没有价值观,衡量的标准就是什么对自己有利,就搬出哪套道理。要机会的时候,说要男女平等,可真遇到又苦又累的活,又抱怨应该男人来干。

这个世界没这种好事。

一个人要得多,不可怕,可怕的是什么都没有,还什么都想要。

这些年,说起女性的职业地位,很多人都有一个错误观念,总觉得职场女性过得好不好,主要看老板。

我身边就有个姑娘,从走进职场,就没遇上什么坎坷,别人都说,女人有玻璃天花板,她说没感觉。别人都说,三十出头,正是职场上升期,这个时候生孩子,会毁掉你的前途,她也没听。高高兴兴地把孩子生了,回来没几个月还升职了。

有人说,她在大公司,文化好,老板人nice。

她每次都笑笑不说话。糊涂人都只能看到表面,聪明人都明白,老板好不好,取决于你好不好。

很多时候,老板不好,就是你不值得他对你好。

今天有那么多的女性精英,她们也都为人母,却从没有过孕期会不会被辞退的烦恼,不是他们的老板多爱护女性,只是因为她们强大到,无关性别,无可替代。

所以一味地抱怨自己没有被足够重视和满足,不如衡量一下,自己手上有没有资本去争取到最大的福利。

职场上,“你弱你有理”是最行不通的。或许有一些老板会愿意先付出,但大部分老板没这个义务。所以,最终,弱者还是要为自己的弱买单。


原标题:“刚入职就怀孕,你老板同意了么?”

- The End -

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