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4.4万老员工一夜被裁:追求稳定的人,终会被时

2019-09-28 03:22:28 职场提升

茂名市人才信息网导读:4.4万老员工一夜被裁:追求稳定的人,终会被时 社会很残酷,追求稳定的人都被时代抛弃,有远见的人,早已给自己安排了后路。 ——职场前辈说 Verizon,美国最大电信运营商,在美国的地位类似于中国移动在中国。 近日Verizon传出...

社会很残酷,追求稳定的人都被时代抛弃,有远见的人,早已给自己安排了后路。

——职场前辈说


Verizon,美国最大电信运营商,在美国的地位类似于中国移动在中国。

近日Verizon传出裁员44000人的消息。


裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。


事件引发广泛讨论。


有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。


但现在看来,似乎并没有

什么用,因为,该裁还是会被裁。


1

每次中枪的都是中年人


为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”?


总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。


第一宗,贵


入职多年,待遇比最初翻了几番。裁一个等于裁几个新员工,还只用得罪一人,为什么不裁?


第二宗,懒


老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了

,嫌弃不很正常吗?


第三宗,油


混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。这样的资深老油条,谁还想留着过年?


第四宗,怂


裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。


此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职 Verizon 之前,曾是爱立信公司的前任总裁。


他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员举措。


更有意思的是,他自己先前也因业绩不佳,而被爱立信董事会裁掉。


由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。


公司对人的要求越来越高。


社会疾速,时代很残酷。“稳定”二字,已逐渐成为最不稳定的风险。


有远见的人,早就给自己安排了后路。



没有人喜欢和暮气沉沉的人交往,企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。


参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说,创新是唯一出路,淘汰旧的自己,否则竞争将淘汰我们。


若想经久不衰,切勿经久不变。思维僵化、故步自封,只会使路越来越窄,最终无路可走。


所以,不如在做好本职工作的同时,尽可能多地接触工作以外的世界,坦然接纳日新月异的变化。


2

死磕目标

知道要做什么,才能做成什么


初入职场,你的职业目标是什么?拥有强大的人脉?赚更多的钱?迅速晋升管理岗?


学姐覃婷在入职时说,她的理想,是在40岁后掌控生活工作自由。


当时她只有22岁,是应届就进公司的新人。


一起北漂的这些年,我清楚看到她是如何一步步实现目标的:


她从不参与无效社交,也不站队,因为这“除了浪费时间、制造矛盾外,别无他用”;


她从不抱怨,总是自发接受更多挑战,因为这能“快速追上老人,并让自己脱颖而出。”


入职第三年,她便做上部门经理,之后,一路晋升总监、大区总监、副总。




心理学上有洛克定律:一个人要想成功,就得制定一个奋斗目标,同时更重要的,是制定实施目标的步骤。


有专一目标,才有专注行动。婷姐16年职场路,所有决策与行动,从未偏离初心。


每走一步,她都向着当初的目标靠近。


美国无线电公司前董事长萨洛夫将军,曾对学生时代的罗斯福总统说过:


“年轻人,世上从没有一种工作叫‘随便’,成功的道路都是由目标铺成的。”


明确目标,踏实践行,不惧未来,是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。


3

持续成长

99%的温水煮蛙,源于自我放弃学习


作家冯唐的一篇文章,让“中年油腻男”的概念火了起来。


他在文章里写到:“三十不学艺,真老爷们儿,四十岁之后不必读书。”


在我的少年时代,这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。


什么特质让中年男人显得格外油腻?


大肚腩?腰带挂钥匙?后视镜挂佛珠?爱谈酒文化茶文化?不,这些只是外在。


没文化、不学习、言语粗鄙,才是一个中年人招人厌烦的根本原因。


曾采访过一个82岁的老太太,她对我说的第一句话是,小姑娘,咱们加个微信吧。


采访过程里,老太太表情生动、思路清晰、表达流畅,让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。


她儿子告诉我,老太太平时在家会自己淘宝和美团。


55岁退休后,她就开始自学英文、小提琴,74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出,能跟外国人用英语流利对话。


不断尝试新鲜事物,始终保持旺盛的学习力,是老太太看起来格外年轻的最大原因。



同样,持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。


一位某知名公司的技术总监,他每天再累,也会坚持学习,除了精通技术之外,还会去了解产品、运营等等。


他说,他一直记着师父说过的:“学历代表过去,能力代表现在,学习力代表未来。”


有太多卓越的人,游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯,他们靠的是不断学习。


持续的学习力,能让一个人在任何时候,都拥有随时可以离开的底气。


4

唯一不会背叛你的

是你的认知和能力


《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理:


我们一直有个可怕的错觉,就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事,于是想方设法要去消除它们。


但正是这些我们想消除它们的举动,让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。


随着世界变革越来越快,“黑天鹅”只会越来越多,“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。


一家公司最初再美好,或许也会有衰败的一天;即使我们自身再完美,也难保会被不可控因素辞退。


在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不会背叛你的,是你的认知和你的能力。


接纳变化、死磕目标、持续成长,一开始就能这样未雨绸缪的中年人,与不做任何准备的人相比,最大区别在于:


当“裁员”的那一天真正来临,你是拿着遣散费从容离开,还是焦虑彷徨束手

无策?


成年人的世界里,从来没有容易二字。


倘若“黑天鹅”袭来,愿我们每个人都能不惊不慌,体面离开。


如何改变这样的现状


只要突破这些工作瓶颈,你就会发现自己工作中质的上升,无论视野、思维还是理念,职场瓶颈是对现有事物的再认识、全新认识。

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