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在职场跟老板谈薪水时,不要挑战这3点原则,拿

2019-09-28 03:26:54 职场提升

茂名市人才信息网导读:在职场跟老板谈薪水时,不要挑战这3点原则,拿 职场本身就是个利益交换的地方,员工用自己的体力和脑力去换相应的工资和待遇,这个交换也是一个动态提升的,在你的价值、能力、阅历、经验增长时,就可以换取更多的资源。但...

职场本身就是个利益交换的地方,员工用自己的体力和脑力去换相应的工资和待遇,这个交换也是一个动态提升的,在你的价值、能力、阅历、经验增长时,就可以换取更多的资源。但是和老板谈升职加薪是个技术活,方法也有很多,但以下3点是千万不能做的:

1、不公开

职场上经常看见这样一种现象,一大群员工集体要求老板加工资,要是不给全都不干了,而且要老板当众就表态。这种方法太极端了,也是错误的。很多人公开去谈这问题,就是把老板逼上绝路,这个事情就没了回旋余地了。要是你私下去找老板谈,老板还有可能答应你,如果在公共场合提出来,就是给老板增加了很多障碍。

2、不要挟

很多老员工觉得自己的贡献大资历足,对于公司来说价值非常

大,表面上看去是增加了谈判的筹码,实际是要挟老板。谁都不喜欢被人逼着做事,利益交换讲究的是公平,并不是强迫。很多老谋深算的员工,在项目进行到关键时刻,要求老板给自己涨薪水,这就是威胁,会留下很大的后遗症。

3、不情绪

职场上少不了有一些攀比,看见别人的工资比自己高就觉得很不爽,非得和

别人一样或比别人高才舒服。带着嫉妒的心理去找老板谈加薪,老板会怎么想呢?跟老板谈的应该是
自己的价值,自己能给公司带来什么利益,学会用数据说话
。同事的工资比自己高肯定是有一定的道理,别人付出的努力咱们看不到,不要把自己的情绪展现给老板看,而是做到利益交换。

综上所诉,和领导谈加薪时,首先得证明自己的价值,选择领导心情好的时候私下找他聊聊,如果老板不同意,说明在老板眼里你的价值还不足。如果你的价值确实高于目前的工资,老板故意视而不见的话,你就该考虑跳槽了。

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