茂名人才网招聘信息网-茂名市人才信息网-亲民网

HR辞员工,得用脑子辞!

2019-09-28 03:33:35 职场提升

茂名市人才信息网导读:HR辞员工,得用脑子辞! 曾经我们说,一个公司里最重要的,就是规章制度,因为无规矩不成方圆。 后来我们说,一个公司最重要的,是人才,21世纪是人才的世纪。 HR们同意哪一个? 01 按规矩本来不该被辞的...

    曾经我们说,一个公司里最重要的,就是规章制度,因为无规矩不成方圆。


后来我们说,一个公司最重要的,是人才,21世纪是人才的世纪。


HR们同意哪一个?


01

按规矩本来不该被辞的

后果太严重被撸了


从前有过这么一件小事:一趟列车因大

雪停靠了8个小时,有一位乘务员趁机将原本6元的泡面卖成7元,然后他被开了。



不仅是他被开了,同行的餐车长也被免职,列车长也收到警告处分。可谓是一颗那啥啥,坏了一锅汤。


这本来是一件可以简单处理的事情,然而因背景复杂而变得严肃起来。


我们都讨厌一种人:乘人之危的小人。这趟列车因大雪延误了8个小时了,8个小时没有前进一步。在所有人都非常烦闷的情况下,这位乘务员居然抬高了泡面的价格。


就是这一块钱,成了压倒骆驼的最后一根稻草。于是乘客的愤怒爆发了。为了平息众人的怒火,从基层员工到管理者全部被处分。


link (13)_meitu_32.jpg


犯小错而产生大影响,这不仅让每个公司头疼,还让HR头疼。


于公,不辞掉这样的员工,无法平息众怒,会给公司带来极大损失;于私,按规定这样的员工不至于辞退,而违规辞退很可能担上法律风险。


HR,难啊。


02

普通人早被开了

张小龙稳如泰山



为了和这位犯错被开

了的乘务员做对比,我们只能祭出微信的爸爸张小龙了。


和一些劳模大佬相比,张小龙可谓是出了名的“懒惰”,每周的例会都不想参加。




如果在普通的公司,一位管理人员三番五次不来参加例会,甚至从来都找一些一听就非常烂的借口,都不用HR动手,老板可能就亲自开人了。


不过我们的张副总裁超级牛逼,每次搪塞马化腾的都是,起不来,赶不上,路上太堵这些烂的不能

再烂的理由。


起不来你就定闹钟啊!赶不上你车开快点啊!路太堵你早点走不就成了吗!这是绝大多数老板的心态,说不定咆哮完了就找HR开人了。然而马化腾偏不。


马化腾最开始排自己的秘书去叫他起床,没用;后来直接派司机开车到楼下接他,才终于把张小龙从被窝中拖去开例会。


小马哥:做事要用脑子!


这种情况HR碰到更头疼,主要还是这些人一个比一个牛逼。


如果说张小龙是个普通的腾讯经理,三令五申都还不去开会,说不定早被马化腾开了,哪轮得到这样“三顾茅庐”。


很可惜的是,这样堂而皇之违规,HR还就是那他们毫无办法的人到处都是。他们要么自身是技术大牛,可以无视规则;要么身负资源,为公司倚重。


HR,又得去给不平衡的员工做心理疏导了。


03

对于犯了错误的员工

得用脑子辞


对于公司而言,辞退员工与否,取决于他带给公司的伤害和他产出的价值孰轻孰重。


像张副总裁而言,微信的估值目前已经超过了5000亿人民币。这种大佬就算哪天发脾气“旷工”一周,都毫无后果,心情好了继续上班。


张小龙:走,打高尔夫


而这位乘务员,做了错事就得按规矩打板子。打了板子还消不掉火的,不仅自身饭碗丢了还得拉上领导陪葬,不得不说人和人真是不一样的。


就像某些演员,偶像,主播;就算为千夫所指,人人都在骂他,他还是能演电影,直播,开演唱会。他们能带来的经济效益远高过他们造成的破坏,所以他们不会被开掉。


而对于HR而言,我们不仅是可能做错事随时被处分的普通员工,时常还会面临像张小龙这样“放荡不羁”的大牛。



我们能做的,只有在尽量降低公司风险的情况下,也为员工争取利益。如果辞不好员工,可能我们自己就会被辞掉。


犯了错误的员工,真的得用脑子辞。

本文HR辞员工,得用脑子辞!由茂名市人才信息网的小玲整编收集于网络,HR辞员工,得用脑子辞!的观点不代表本站观点,如果您还想了解更多关于黄金首饰相关的文章,请点击查看黄金首饰的其它文章,请关注黄金首饰,http://www.qinminwang.com/maoming/zhichangzixun/zhichangtisheng/3181.html

以下所有内容,都可以直接点击标题跳转

茂名市人才信息网


找工作
 


职场资讯
 


劳动法
 


招聘选拔
 


培训发展
 


绩效管理
 


薪酬福利
 


个税社保
 


认可激励
 

 

 职场提升

 

简历指导

茂名招聘会