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AI时代下,如何成为一名不失业的HR?

2019-09-28 03:35:44 职场提升

茂名市人才信息网导读:AI时代下,如何成为一名不失业的HR? 最近流传甚广的趋势是: 随着AI时代到来,将引发一大片失业, 身为HR的你,是否想过, 在未来的某一天,也会面临被AI挤出劳动力市场。 1 了解大数据 大数据应用的行业越来越广,企...

最近流传甚广的趋势是:

随着AI时代到来,将引发一大片失业,

身为HR的你,是否想过,

在未来的某一天,也会面临被AI挤出劳动力市场。



1

了解大数据


大数据应用的行业越来越广,企业管理也不例外。很多企业开始用算法去匹配人才,用大数据去分析组织,了解员工的工作状态。即使不用自己的企业去做这么一套东西,或者公司不能采用这样一套系统,但至少应该有这样的意识。

例如:前来面试的应聘者最匹配的是来自哪个招聘网站的?员工的状态是不是从员工的工作数据中体现出来呢?

此时HR要做的就是用数据说话,以数据分析帮助企业的做决策支撑。这时,如果具备数据挖掘,数据匹配,数据分析的技能,便不愁被机器人替代了。


2

深度理解业务与行业趋势



想必很多人都探讨过这个问题。但讨论出来的结果大多是:多和业务部门沟通,多参加业务会议,多从业务的角度来思考人力资源等等。——但这只是了解业务的起点。

公司产品定位在哪里?消费者核心需求是什么?公司产品是如何解决这些需求的?了解明白这些内容,HR才会更加了解老板所处的心理位置,人才需求。

另外,HR需要时刻保持关注业界的人力资源、人才管理、组织发展的新动向,学者提出的新思想,紧跟社会发展。

没有哪个老板不喜欢那些既能够帮助老板省钱,更能够站在人力资源角度去影响到公司的利润,并总结出分析报告给老板看的HR。


3

学会建立关系并且利用资源



如今社会,如果你没有几个微信社群、行业交流群,就仿佛是古代人似的。花大价钱找咨询顾问也解决不了的工作中遇到问题,有没有想过找业界的同行,或者学术界的朋友聊一聊。

所以,平时一定要多多积累人脉,这些良师益友在你有困难的关键时刻一定能派上用场。

如果你是一名正在求职的HR,你对这个公司的前景并不确定而恰好你有懂这些的朋友,你就让朋友从他专业的角度来看这家公司的前景。而这些选择,就是建立一个良好的人脉圈。


4

让自己随时掌握主动权,才能先发制人


机会总是留给有准备的人的,而且机会都是稍纵即逝的。所以我们要让自己随时掌握主动权,才能先发制人。选择努力更重要。

只有你比别的人做了更多的准备,不仅要把自己本职工作做好,更要掌握一些周边的过硬技能。例如,在公司是一名H

R,在外是一位兼职摄影师。把“随时可以离开公司”当成目标,时刻警醒着自己,培养自己脱离平台自力更生的能力,哪怕挣的钱没有在公司多。



5

时刻保持好奇心


无论在什么时候,如果心态开放,乐意和不同的人沟通,学习积累不同领域的知识,而不是封闭自我,这个人一定是心态年轻而不脱离时代的。

愿意吸收学习先进的知识,让自己紧跟社会发展,深刻的了解业务。甚至主动自觉学习其他领域的知识,深刻的理解人性。

这种人哪怕面临淘汰,也不会是最先被淘汰的那一批。

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