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老板是傻X,我要不要告诉他?

2019-09-28 03:37:59 职场提升

茂名市人才信息网导读:老板是傻X,我要不要告诉他? 再厉害的公司,碰上这样的老板都得完! 你以为最苦逼的H R只有你?NONONO!是历来的HR都如此苦逼! 很多人都以为人力资源这个概念是西方传来的,1954年管理大师彼得德鲁克在他的新...

再厉害的公司,碰上这样的老板都得完!


你以为最苦逼的H

R只有你?NONONO!是历来的HR都如此苦逼!


很多人都以为人力资源这个概念是西方传来的,1954年管理大师彼得德鲁克在他的新书《管理实践》中定义了人力资源这个概念。


即是“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。



其实,早在1800多年前,三国时期(公元220年~280年),没落皇族后裔少年——卖草鞋的刘备,就以身说法向大家展现了他卓越的HR属性。



刘备不论资历排辈!工作年限长的一定了不起?在他这里统统不作数!



别看少年天才宅男——诸葛亮,终日在草席上打游戏看书,入队时间比关羽张飞都晚,但是架不住人家有才华呀,HR的原则就是“任人唯贤”!



先来后到又有什么关系。


除了用人不论资历排辈,历史上著名的经典面试——三顾茅庐之《隆中对》也由刘备首创,还好当初让他揭了黄巾起义的榜文,要不然历史上指不定在哪当草根乡镇企业家呢。


再来说说世界历史上最牛的国家—唐朝


到底有多厉害呢?据说外国使者来长安转一圈就不想回家了!可见企业文化

对员工的影响有多重要!


除了企业文化,唐朝的领导们也可以说是个顶个的厉害了,大唐盛世有限公司的CEO——李世民则是其中的翘楚。


尽管前期公司频繁内斗,但还是成为了全球的业界神话,这跟他个人的选人理念有很大关系。


为政之要,唯在得人,用非其才,必难治理

——李世民


你说他能“画饼”才招来的人?



李世民可是相当有两把刷子的,先是使用了隋朝的旧臣立纲等人。又对李渊集团的人才也恰当安排,予以重用,李世民公布的一个“功臣”名单中,名列榜首的正是李渊的心腹裴寂。估计他爸爸看到了也会甚是欣慰吧。


后来,兢兢业业工作的李世民在各种场合、各种地点、不限身份等级,为“贞观之治”的到来建立了人才库。



朕要出门找人才去了!


在四处征战时吸收了原李密、王世允、窦建德集团的人才;吸收了瓦岗军的秦叔宝、程咬金等;在攻破刘武周时吸收了尉迟敬德;在攻破窦建德集团时,吸收了张玄素等;在消灭李建成集团时,吸收了魏征等。

这样的吸人才大法你不服都不行!


当然,精英也有百密一疏的时候,就在大唐公司即将上市的时候,继承人唐玄宗突然开始放任自己。


大唐盛世即将走向衰败,成功的公司原因不尽相同,但历史上倒闭的公司却往往相似。


倒闭标配:

走肾女秘书,HR不靠谱

员工下班早,全靠好领导,这一切的罪魁祸首莫过于玄宗本人,自己不招人也就算了,作为后来的领导,他充分做到了,不新鲜的鱿鱼说炒就炒!


他猜忌心重,怀疑儿子要造反,一连杀了三个继承人,强行让人下班,还不给赔偿金!


注:当时武惠妃召三王入宫抓贼

于是全副武装的皇子们被诬陷造反


被炒掉的还有业界标兵,高仙芝和封常清,这个军事组合横扫中亚,战绩惊人,令唐朝的对外知名度达到巅峰,人称“山地作战之神”。然而如此忠心的老员工还是遇上了,傻x一样的领导,在对战安禄山时,兄弟俩接连败仗,业绩直线下滑,玄宗此时又听到公司茶水间的小八卦,于是龙颜大怒,果断开除了他们!


经过这一系列的跌宕剧情,唐朝从此濒临破产,上市无望,一个伟大的公司从此没落!


看了这么多,小官来给大家总结下HR都要懂什么!

1、既不能装孙子(给人欺负),还不能当领导(别人不配合你),杂家就是你没错了。

2、精通理论与实践(上能出面试题,会培训,下要会唠嗑,堪比居委会大妈)

3、熟悉国家政策(跟不上政策?分分钟被杀头开除!)

4、公正、忠心和坚定的信念!(天天看着一堆人才,偏袒哪个都不行!)

5、组织协调能力(手下要策反领导?赶紧协调协调)

6、具备人文修养(武能落地上战场,文能写作讲鸡汤)

7、有一双慧眼(慧眼识英雄呐!)


HR有时要高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;

HR有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

HR有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;

HR有时很凄凉

,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

HR要和满腹牢骚的员工谈心,亦要替无法无天的制度正名。


这就是你!一个什么活都干还要背锅的HR !

公司倒闭最后可能还要怪你......


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来 源:包子君

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